A company gives employees freedom to give suggestions. Which objective can this promote?एक कंपनी कर्मचारियों को सुझाव देने की स्वतंत्रता देती है। यह किस उद्देश्य को बढ़ावा दे सकता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal objectiveव्यक्तिगत उद्देश्य
Direct answer: Option A, personal objective. Giving employees freedom to offer suggestions shows respect, participation and trust. The reasoning is: employees can express ideas; they feel that their knowledge and voice matter; this can increase recognition, satisfaction, motivation and a sense of involvement. These are personal objectives of employees. Option A is therefore correct. Option B, only tax objective, is wrong because suggestions do not directly concern tax collection or tax planning. Option C, only warehouse objective, is wrong because a warehouse is a physical storage facility and the statement says nothing specifically about storage. Option D, only machine objective, is wrong because employee participation is not the purchase or maintenance of machinery. Suggestions may also improve organisational decisions and innovation, but the objective directly tested is employee satisfaction and development. Memory cue: respect, recognition, participation, autonomy and satisfaction usually point to personal objectives.सीधा उत्तर: विकल्प A, व्यक्तिगत उद्देश्य। कर्मचारियों को सुझाव देने की स्वतंत्रता देना सम्मान, सहभागिता और विश्वास दिखाता है। क्रम समझिए: कर्मचारी अपने विचार रख सकते हैं; उन्हें लगता है कि उनके ज्ञान और आवाज का महत्व है; इससे सम्मान, संतुष्टि, प्रेरणा और संस्था से जुड़ाव बढ़ सकता है। ये कर्मचारियों के व्यक्तिगत उद्देश्य हैं। इसलिए विकल्प A सही है। विकल्प B, केवल कर उद्देश्य, गलत है, क्योंकि सुझाव देना कर-संग्रह या कर-योजना से सीधे संबंधित नहीं है। विकल्प C, केवल गोदाम उद्देश्य, गलत है, क्योंकि गोदाम भंडारण की भौतिक जगह है और कथन में भंडारण की कोई विशेष बात नहीं है। विकल्प D, केवल मशीन उद्देश्य, गलत है, क्योंकि कर्मचारी की सहभागिता मशीन खरीदने या उसकी देखभाल का नाम नहीं है। सुझावों से संस्था के निर्णय और नवाचार भी बेहतर हो सकते हैं, लेकिन यहाँ मुख्य रूप से कर्मचारी की संतुष्टि और विकास पूछा गया है। याद रखें: सम्मान, मान्यता, सहभागिता, स्वतंत्रता और संतुष्टि व्यक्तिगत उद्देश्य के संकेत हैं।
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