An organisation pays fair wages but gives no opportunity to learn. Which personal aspect is weak?एक संस्था कर्मचारियों को उचित वेतन देती है, लेकिन उन्हें सीखने का अवसर नहीं देती। कौन-सा व्यक्तिगत पक्ष कमजोर है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal growthव्यक्तिगत विकास
The governing concept is personal objectives in management. Employees seek more than fair wages: they also value opportunities to learn, improve competence, accept challenging responsibilities, and progress in their careers. If an organisation pays adequately but provides no training, development, or learning exposure, the personal-growth aspect remains weak. Thus option A is correct. Survival belongs mainly to the organisation’s basic continuity objective, social donation is not the relevant personal need in this situation, and market expansion is an organisational growth objective. Fair wages satisfy one aspect of employee welfare, but they cannot replace development opportunities.यह प्रश्न प्रबंधन के व्यक्तिगत उद्देश्यों से संबंधित है। कर्मचारियों की अपेक्षाएँ केवल उचित वेतन तक सीमित नहीं रहतीं। वे सीखने, अपनी क्षमता बढ़ाने, चुनौतीपूर्ण दायित्व पाने और करियर में आगे बढ़ने के अवसर भी चाहते हैं। यदि संस्था पर्याप्त वेतन तो देती है, लेकिन प्रशिक्षण, नई कौशल-प्राप्ति या विकास का अवसर नहीं देती, तो कर्मचारी के व्यक्तिगत विकास का पक्ष कमजोर रहता है। इसलिए विकल्प A सही है। जीवन-रक्षा मुख्यतः संस्था के अस्तित्व से जुड़ा संगठनात्मक उद्देश्य है, सामाजिक दान इस परिस्थिति में कर्मचारी की व्यक्तिगत आवश्यकता नहीं है और बाजार विस्तार संगठनात्मक वृद्धि का उद्देश्य है। उचित वेतन महत्वपूर्ण है, पर वह विकास के अवसरों का विकल्प नहीं बन सकता।
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