When employees want respect and recognition which objective does management try to fulfil?जब कर्मचारी सम्मान और मान्यता चाहते हैं तो प्रबंधन किस उद्देश्य को पूरा करने का प्रयास करता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal objectiveव्यक्तिगत उद्देश्य
Direct answer: Option A is correct. Personal objectives are the needs and expectations of individual employees, such as fair pay, job satisfaction, respect, recognition, promotion and personal development. Step by step: the employees are people with their own needs; respect and recognition make them feel valued; management tries to satisfy such needs through appreciation, suitable rewards, participation and supportive treatment; this improves motivation and cooperation. Option A correctly identifies the category. Option B is too narrow because social objectives concern society and public welfare, not only employee recognition. Option C is wrong because profit is an organisational objective, and profit alone does not satisfy personal needs. Option D is wrong because survival means keeping the organisation operating, whereas recognition concerns employee dignity and motivation. A good manager balances organisational, personal and social objectives rather than ignoring any one group.सीधा उत्तर: विकल्प A सही है। व्यक्तिगत उद्देश्य कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों और अपेक्षाओं से संबंधित होते हैं, जैसे उचित वेतन, नौकरी-संतुष्टि, सम्मान, मान्यता, पदोन्नति और विकास। क्रम से समझें: कर्मचारी अपनी जरूरतों वाले व्यक्ति हैं; सम्मान और पहचान मिलने पर उन्हें लगता है कि उनके योगदान का मूल्य है; प्रबंधन प्रशंसा, उचित पुरस्कार, सहभागिता और सहयोगपूर्ण व्यवहार से इन जरूरतों को पूरा करने का प्रयास करता है; इससे प्रेरणा और सहयोग बढ़ता है। A सही श्रेणी बताता है। B बहुत सीमित है, क्योंकि सामाजिक उद्देश्य पूरे समाज और जनकल्याण से संबंधित होते हैं, केवल कर्मचारी की मान्यता से नहीं। C गलत है, क्योंकि लाभ संगठनात्मक उद्देश्य है और केवल लाभ व्यक्तिगत जरूरतें पूरी नहीं करता। D गलत है, क्योंकि जीवित रहना संस्था को चलाए रखने का अर्थ है, जबकि मान्यता कर्मचारी के सम्मान और प्रेरणा से जुड़ी है। अच्छा प्रबंधक संगठनात्मक, व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्यों में संतुलन रखता है।
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