If a manager did not give importance to relationship in a fair promotion process, which professional quality is shown?यदि प्रबंधक ने निष्पक्ष पदोन्नति प्रक्रिया में रिश्तेदारी को महत्व नहीं दिया, तो यह किस पेशेवर गुण को दर्शाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Fairness and respect for meritनिष्पक्षता और योग्यता का सम्मान
The governing concept is merit-based and impartial managerial decision-making. In a fair promotion process, relevant performance, capability, experience, and suitability should guide the decision rather than family relationship or personal closeness. Refusing to give weight to kinship helps prevent favouritism and signals that employees will be assessed by consistent standards. Option A is correct because it expresses both fairness and respect for merit. Bias would mean allowing an irrelevant preference to influence the result; a hidden conflict of interest involves undisclosed competing interests, and opposition to specialised knowledge is unrelated to promotion fairness.यहाँ मुख्य अवधारणा योग्यता-आधारित और निष्पक्ष प्रबंधकीय निर्णय है। निष्पक्ष पदोन्नति में कर्मचारी के प्रदर्शन, क्षमता, अनुभव और पद के लिए उपयुक्तता को आधार बनाना चाहिए, न कि रिश्तेदारी या व्यक्तिगत निकटता को। रिश्ते को अनुचित महत्व न देना पक्षपात को रोकता है और यह संदेश देता है कि सभी कर्मचारियों का मूल्यांकन समान मानकों से होगा। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि वह निष्पक्षता तथा योग्यता के सम्मान दोनों को व्यक्त करता है। पक्षपात में अप्रासंगिक निजी पसंद निर्णय को प्रभावित करती है; छिपा हितों का टकराव ऐसी प्रतिस्पर्धी रुचि है जिसे बताया नहीं गया हो। विशेष ज्ञान का विरोध इस परिस्थिति से संबंधित नहीं है।
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