If a leader explains the importance of goals to employees and encourages them, which management function is shown?यदि नेता कर्मचारियों को लक्ष्यों का महत्व समझाकर उन्हें उत्साहित करता है, तो कौन-सा प्रबंधकीय कार्य प्रदर्शित होता है?
Directing converts plans into action by guiding, leading, communicating with, and motivating employees. Explaining why organisational goals matter gives employees direction and meaning, while encouragement increases their willingness to perform. Therefore, option D is correct. Planning formulates goals and future actions, but it does not itself motivate employees. Organising establishes jobs, authority, and reporting relationships, whereas controlling evaluates results and initiates corrections. Leadership and motivation are specifically associated with directing, so the leader’s behaviour described in the question clearly belongs to that function.निर्देशन योजनाओं को कार्य में बदलने वाला प्रबंधकीय कार्य है। इसमें कर्मचारियों का मार्गदर्शन, नेतृत्व, संचार और प्रेरणा शामिल होते हैं। नेता जब संगठनात्मक लक्ष्यों का महत्व समझाता है, तो कर्मचारियों को कार्य की दिशा और उद्देश्य स्पष्ट होते हैं; प्रोत्साहन उन्हें बेहतर प्रयास करने के लिए उत्साहित करता है। इसलिए विकल्प D, निर्देशन, सही है। नियोजन लक्ष्यों और भविष्य की कार्य-पद्धति का निर्माण करता है, पर स्वयं कर्मचारियों को प्रेरित नहीं करता। संगठन पदों, अधिकारों और रिपोर्टिंग संबंधों की व्यवस्था करता है, जबकि नियंत्रण परिणामों का मूल्यांकन करके सुधार कराता है। नेतृत्व और प्रेरणा निर्देशन के प्रमुख तत्व हैं, इसलिए वर्णित व्यवहार इसी कार्य का उदाहरण है।