If a female employee must attend informal dinner networking for promotion but there is no safety arrangement what is the problem?यदि महिला employee को promotion के लिए informal dinner network में जाना जरूरी हो लेकिन सुरक्षा व्यवस्था न हो तो क्या समस्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Safety based barrier in promotion accesspromotion access में safety based barrier
Informal networking can influence who receives information, support, influential contacts, recommendations, and opportunities for promotion. If an employee is expected to attend a dinner outside normal work arrangements but there is no adequate safety provision, she may reasonably be unable or unwilling to participate. The formal promotion rule may appear equal, yet the practical route to advancement is not equally accessible. This is a safety-based barrier in promotion access, making choice A correct.
The issue is not workplace hygiene or proof of equal opportunity. Equal opportunity requires that relevant career opportunities be accessible without exposing workers to avoidable danger or exclusion. A fair organization could provide safe transport, a secure venue, alternative networking times, online participation, or transparent promotion criteria. The question does not require assuming that discrimination definitely occurred; it identifies a condition that can restrict access. Therefore, the hidden safety barrier is the best answer.अनौपचारिक नेटवर्किंग से पदोन्नति की जानकारी, सहायता, प्रभावशाली संपर्क, सिफारिश और नए अवसर मिल सकते हैं। यदि कर्मचारी से सामान्य कार्य-व्यवस्था के बाहर रात के भोजन में जाना अपेक्षित हो, लेकिन पर्याप्त सुरक्षा व्यवस्था न हो, तो वह उचित रूप से उसमें शामिल न हो पाए। पदोन्नति का औपचारिक नियम समान दिखाई दे सकता है, फिर भी आगे बढ़ने का व्यावहारिक रास्ता सभी के लिए समान रूप से सुलभ नहीं रहता। इसलिए यह पदोन्नति तक पहुँच में सुरक्षा-आधारित बाधा है और विकल्प A सही है।
यह कार्यस्थल की स्वच्छता का प्रश्न नहीं है और न ही समान अवसर का प्रमाण है। समान अवसर के लिए करियर से जुड़े अवसर बिना टाले जा सकने वाले खतरे या बहिष्कार के उपलब्ध होने चाहिए। संस्था सुरक्षित परिवहन, सुरक्षित स्थान, दिन में नेटवर्किंग, ऑनलाइन भागीदारी या स्पष्ट पदोन्नति मानदंड दे सकती है। प्रश्न यह नहीं कहता कि भेदभाव निश्चित रूप से हुआ; यह ऐसी स्थिति पहचानता है जो पहुँच सीमित कर सकती है। इसलिए छिपी हुई सुरक्षा बाधा सबसे उचित उत्तर है।
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