If workplace women's health sessions discuss only maternity and ignore other health needs what is missing?यदि कार्यस्थल पर महिला स्वास्थ्य सत्र में केवल मातृत्व पर बात होती है और अन्य स्वास्थ्य जरूरतें छूटती हैं तो क्या कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Holistic gender health approachसमग्र लैंगिक स्वास्थ्य दृष्टिकोण
The direct answer is A: a holistic gender-health approach is missing. Women's health at work includes much more than pregnancy or motherhood. It may include menstrual health, reproductive health, nutrition, mental well-being, fatigue, occupational injuries, exposure to chemicals, ergonomics, disability, age-related needs, privacy, sanitation, and access to confidential care. Step by step: the session discusses only maternity; other workers may have important health needs; those needs remain unrecognised and unsupported; therefore the programme is narrow rather than comprehensive. Option A is correct because it asks for health support based on the whole person and the diversity of women workers. Option B is wrong because maternity-only discussion cannot be called complete support. Option C is wrong because equal pay is an employment-right issue, not the missing health approach in this example. Option D is wrong because decoration does not provide health care or protection. A broad approach should be respectful, evidence-based, confidential, accessible, and inclusive. Memory cue: women’s workplace health is not only maternity.सीधा उत्तर A है: समग्र लैंगिक स्वास्थ्य दृष्टिकोण की कमी है। कार्यस्थल पर महिलाओं का स्वास्थ्य केवल गर्भावस्था या मातृत्व तक सीमित नहीं होता। इसमें मासिक धर्म संबंधी स्वास्थ्य, प्रजनन स्वास्थ्य, पोषण, मानसिक सुख-स्वास्थ्य, थकान, काम से होने वाली चोटें, रसायनों का संपर्क, शरीर के अनुकूल कार्य-व्यवस्था, दिव्यांगता, उम्र से जुड़ी जरूरतें, निजता, स्वच्छता और गोपनीय चिकित्सा सहायता भी शामिल हो सकती हैं। क्रम समझें: सत्र में केवल मातृत्व पर चर्चा हुई; अन्य कर्मचारियों की महत्वपूर्ण जरूरतें अनदेखी रह गईं; इसलिए सहायता संकीर्ण है और पूर्ण नहीं। A सही है क्योंकि वह पूरे व्यक्ति और महिलाओं की विविध जरूरतों पर आधारित स्वास्थ्य दृष्टिकोण मांगता है। B गलत है, क्योंकि केवल मातृत्व की चर्चा को पूर्ण स्वास्थ्य सहायता नहीं कहा जा सकता। C गलत है, क्योंकि समान वेतन रोजगार-अधिकार का मुद्दा है, इस उदाहरण में छूटी स्वास्थ्य-दृष्टि नहीं। D गलत है, क्योंकि सजावट स्वास्थ्य-सहायता या सुरक्षा नहीं देती। अच्छी नीति सम्मानजनक, गोपनीय, सुलभ और समावेशी होनी चाहिए। याद रखें: कार्यस्थल पर महिला स्वास्थ्य केवल मातृत्व नहीं है।
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