If only management is consulted while making women's safety policy and not workers what is missing?यदि महिलाओं की सुरक्षा नीति बनाते समय केवल प्रबंधन से सलाह ली जाए और workers से नहीं तो क्या कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Ground reality and participation of affected groupground reality और प्रभावित समूह की भागीदारी
The direct answer is A: ground reality and participation of the affected group are missing. A safety policy works better when the people who face the risks help design, test, and review it. Step by step: management may know formal rules and budgets; workers know actual hazards, unsafe timings, equipment problems, transport concerns, harassment patterns, and barriers to reporting; if workers are not consulted, important facts may be absent; the policy may then look complete but fail in daily use. Option A is correct because it includes both practical knowledge and participation. Option B is wrong: more authority for management does not automatically make a policy suitable or fair. Option C is wrong: consultation alone cannot prove complete implementation. Option D is wrong: equal pay is important, but it is a different issue from participatory safety design. Participation should include diverse women workers, not only senior staff, and should be followed by action and feedback. Exam cue: for a good safety policy, ask, “Who was heard?”सीधा उत्तर A है: वास्तविक स्थिति की जानकारी और प्रभावित समूह की भागीदारी गायब है। सुरक्षा नीति तब अधिक प्रभावी होती है जब जिन लोगों को जोखिम झेलना पड़ता है वे उसे बनाने, जांचने और सुधारने में शामिल हों। क्रम समझें: प्रबंधन को नियम और बजट की जानकारी हो सकती है; कर्मचारी असली खतरे, असुरक्षित समय, खराब उपकरण, आने-जाने की कठिनाई, उत्पीड़न के तरीके और शिकायत में आने वाली बाधाओं को बेहतर जानते हैं; यदि उनसे पूछा ही न जाए, तो जरूरी तथ्य छूट सकते हैं; नीति कागज पर अच्छी दिखकर भी रोजमर्रा में विफल हो सकती है। A सही है क्योंकि इसमें व्यावहारिक जानकारी और सहभागिता दोनों हैं। B गलत है, क्योंकि प्रबंधन का अधिक अधिकार नीति को अपने-आप उचित नहीं बनाता। C गलत है, क्योंकि सलाह लेना पूर्ण क्रियान्वयन का प्रमाण नहीं है। D गलत है, क्योंकि समान वेतन महत्वपूर्ण होते हुए भी सहभागी सुरक्षा-नीति से अलग मुद्दा है। अलग-अलग अनुभव वाली महिला कर्मचारियों को भी शामिल करना चाहिए, केवल वरिष्ठ लोगों को नहीं। परीक्षा संकेत: अच्छी नीति के लिए पूछें—“किसकी बात सुनी गई?”
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