What is the limitation of seeing only employment rate in women work data?महिलाओं के काम के आंकड़ों में केवल रोजगार दर देखने की सीमा क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: It does not show wage quality safety and unpaid workयह वेतन गुणवत्ता सुरक्षा और अवैतनिक काम नहीं बताती
The direct answer is A: looking only at employment rate does not show wage quality, safety, or unpaid work. Employment rate tells us how many women are counted as employed, but it does not fully describe what their work is like. A complete evaluation should also ask: Are they paid fairly? Is the workplace safe? Do they have secure contracts and social protection? Are they doing unpaid household or care work that official data may miss? Option A is correct because it identifies these important hidden dimensions. Option B is wrong because one percentage cannot tell the whole truth about women’s work. Option C is wrong because measuring employment does not automatically end discrimination. Option D is wrong because a rate does not investigate or solve complaints. The step-by-step idea is: employment quantity is one indicator; work quality, safety, equality, and unpaid labour are additional indicators. The exam cue is: never equate ‘employed’ with ‘fairly treated’ or ‘good-quality work’.सीधा उत्तर A है: केवल रोजगार दर देखने से वेतन की गुणवत्ता, सुरक्षा और अवैतनिक काम का पता नहीं चलता। रोजगार दर यह बताती है कि कितनी महिलाएँ रोजगार में गिनी जा रही हैं, लेकिन इससे उनके काम की पूरी स्थिति समझ में नहीं आती। सही मूल्यांकन के लिए यह भी पूछना चाहिए: क्या उन्हें उचित वेतन मिलता है? क्या कार्यस्थल सुरक्षित है? क्या नौकरी स्थायी है और सामाजिक सुरक्षा उपलब्ध है? क्या वे घर तथा देखभाल का ऐसा अवैतनिक काम कर रही हैं जिसे आँकड़ों में गिना ही नहीं गया? विकल्प A सही है क्योंकि वह इन छिपे हुए महत्वपूर्ण पहलुओं को बताता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि एक प्रतिशत महिलाओं के काम की पूरी सच्चाई नहीं बता सकता। विकल्प C गलत है, क्योंकि रोजगार मापने से भेदभाव अपने-आप समाप्त नहीं होता। विकल्प D गलत है, क्योंकि रोजगार दर शिकायतों की जाँच या समाधान नहीं करती। क्रम समझें: रोजगार की संख्या एक संकेतक है; काम की गुणवत्ता, सुरक्षा, समानता और अवैतनिक श्रम अलग संकेतक हैं। परीक्षा में ‘रोजगार’ को ‘न्यायपूर्ण और अच्छा काम’ न मानें।
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