In which situation will a health policy for women workers be considered gender-sensitive?किस स्थिति में महिला श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य नीति लैंगिक संवेदनशील मानी जाएगी?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: When it considers maternity menstrual safety and general health needsजब मातृत्व मासिक धर्म सुरक्षा और सामान्य स्वास्थ्य जरूरतों को ध्यान में रखे
The direct answer is A, a policy that considers maternity, menstrual safety and general health needs. Gender-sensitive occupational health recognises that workers may have different health requirements and ensures dignity, safety and access to care. Reasoning: identify health needs connected with work and bodily conditions; include them in policy; provide safe facilities, information, leave or support without punishment; then check whether all workers can use the policy fairly. Option A is correct because it includes relevant needs rather than pretending that one identical arrangement fits everyone. Option B is wrong because checking only men excludes women. Option C is wrong because hiding health issues prevents support and may increase risk. Option D is wrong because ending employment due to illness is discrimination and not health protection. A good policy should also protect privacy and avoid treating maternity or menstruation as a reason for humiliation. Memory cue: gender-sensitive health policy means recognition, safety, dignity and equal access—not silence or punishment.सीधा उत्तर A है, जिसमें मातृत्व, मासिक धर्म की सुरक्षा और सामान्य स्वास्थ्य जरूरतों को ध्यान में रखा जाता है। लैंगिक संवेदनशील व्यावसायिक स्वास्थ्य नीति यह मानती है कि कर्मचारियों की कुछ स्वास्थ्य जरूरतें अलग हो सकती हैं और सभी को सम्मान, सुरक्षा तथा उपचार की सुविधा मिलनी चाहिए। तर्क क्रम से देखें: काम और शरीर से जुड़ी स्वास्थ्य जरूरतें पहचानें; उन्हें नीति में शामिल करें; सुरक्षित सुविधाएँ, जानकारी, अवकाश या सहायता दें; और जाँचें कि कोई कर्मचारी दंड के डर के बिना लाभ ले सके। विकल्प A सही है क्योंकि वह वास्तविक जरूरतों को स्वीकार करता है। विकल्प B गलत है क्योंकि केवल पुरुषों की जाँच महिलाओं को बाहर कर देती है। विकल्प C गलत है क्योंकि स्वास्थ्य समस्याएँ छिपाने से सहायता नहीं मिलती और जोखिम बढ़ सकता है। विकल्प D गलत है क्योंकि बीमारी के कारण नौकरी समाप्त करना सुरक्षा नहीं, भेदभाव है। अच्छी नीति गोपनीयता, सम्मान और बिना अपमान के सहायता भी सुनिश्चित करती है। याद रखें: संवेदनशील स्वास्थ्य नीति में पहचान, सुरक्षा, सम्मान और समान पहुँच होती है।
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