Why is it wrong to treat low attendance of women workers only as personal weakness?महिला श्रमिकों की कम उपस्थिति को केवल व्यक्तिगत कमजोरी मानना क्यों गलत है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because transport safety care and health facilities may also be reasonsक्योंकि परिवहन सुरक्षा देखभाल और स्वास्थ्य सुविधा भी कारण हो सकते हैं
Low attendance should not automatically be blamed on a woman’s attitude, ability, or willingness to work. Attendance is also shaped by conditions around the worker. Unsafe or unreliable transport, responsibility for children or older relatives, lack of health services, and an inflexible workplace can all make regular attendance difficult. These are structural or practical barriers.
Option A is correct because it recognizes several conditions that may restrict participation. The other options are either a stereotype or logically false: women may want to work, attendance does matter, and facilities are not always complete. A fair analysis examines whether the workplace and surrounding system provide the support needed for workers to attend regularly.कम उपस्थिति को तुरंत महिला का आलस्य, कमजोरी या काम करने की अनिच्छा मानना उचित नहीं है। उपस्थिति पर काम की जगह और उसके बाहर की परिस्थितियों का भी प्रभाव पड़ता है। असुरक्षित या महंगा परिवहन, बच्चों या बुजुर्गों की देखभाल, स्वास्थ्य सुविधाओं की कमी और कठोर समय-सारणी नियमित आना कठिन बना सकती है।
विकल्प A सही है, क्योंकि वह इन सामाजिक और कार्यस्थलीय बाधाओं को पहचानता है। B एक रूढ़ धारणा है, C गलत है क्योंकि उपस्थिति महत्वपूर्ण होती है, और D वास्तविकता से विपरीत है। सही विश्लेषण व्यक्ति को दोष देने के बजाय उपलब्ध सहायता और परिस्थितियों को देखता है।
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