In which situation can gender discrimination occur indirectly?किस स्थिति में लैंगिक भेदभाव अप्रत्यक्ष रूप से हो सकता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: A rule looks same for all but excludes women with care burdenनियम सबके लिए समान दिखे पर घरेलू देखभाल बोझ वाली महिलाओं को बाहर कर दे
The direct answer is A. Indirect discrimination occurs when a rule appears neutral and is written for everyone, but its actual effect disadvantages a particular group. Step by step: the rule is applied to all workers; women carrying greater unpaid care responsibilities may be unable to meet it; the result is that more women are excluded; therefore the unequal impact reveals indirect discrimination. Option A is correct. Option B, clearly paying women less, is direct discrimination because the unequal treatment is openly based on sex. Option C, refusing jobs to women, is also direct discrimination because exclusion is explicit. Option D, writing only male candidates, openly indicates direct gender preference rather than an apparently neutral rule. The important exam idea is to examine outcomes, not merely the wording of a policy. A fair review should ask whether the rule is necessary, whether it can be adjusted and whether it creates avoidable barriers. Memory cue: neutral wording plus unequal effect means indirect discrimination.सीधा उत्तर A है। अप्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब कोई नियम सबके लिए समान दिखाई देता है, लेकिन उसका वास्तविक प्रभाव किसी विशेष समूह को अधिक नुकसान पहुँचाता है। तर्क क्रम से देखें: नियम सभी कर्मचारियों पर लागू है; घरेलू देखभाल का अधिक बोझ उठाने वाली महिलाएँ उसे पूरा नहीं कर पातीं; परिणामस्वरूप अधिक महिलाएँ अवसर से बाहर हो जाती हैं; इसलिए असमान प्रभाव अप्रत्यक्ष भेदभाव दिखाता है। विकल्प A सही है। विकल्प B, महिलाओं को स्पष्ट रूप से कम वेतन देना, प्रत्यक्ष भेदभाव है क्योंकि असमान व्यवहार खुलकर दिखाई देता है। विकल्प C, महिलाओं को नौकरी से मना करना, भी प्रत्यक्ष भेदभाव है। विकल्प D, केवल पुरुष उम्मीदवार लिखना, खुले लैंगिक पक्षपात को दिखाता है, न कि तटस्थ दिखने वाला नियम। परीक्षा में केवल नियम के शब्द नहीं, उसके परिणाम देखें। नीति की निष्पक्ष जाँच में यह भी पूछना चाहिए कि नियम सच में जरूरी है या उसमें उचित बदलाव संभव है। याद रखें: तटस्थ भाषा लेकिन असमान परिणाम हो तो अप्रत्यक्ष भेदभाव समझें।
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