In which situation is structural change for gender equality visible at workplace?किस स्थिति में लैंगिक समानता के लिए कार्यस्थल पर संरचनात्मक परिवर्तन दिखता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Creating equal rules in recruitment wages promotion safety and care facilitiesभर्ती वेतन पदोन्नति सुरक्षा और देखभाल सुविधाओं में समान नियम बनाना
Direct answer: D, creating equal rules in recruitment, wages, promotion, safety and care facilities. Structural change means changing the rules, procedures and everyday systems that produce unequal outcomes. It is broader and more lasting than a single symbolic activity. Option D is correct because it addresses several stages of working life: entry through recruitment, payment through wages, advancement through promotion, protection through safety and support through care facilities. Applying fair rules across these areas can change the institution itself. Option A is wrong because one day of speech may raise awareness but does not necessarily change practice. Option B is wrong because calling discrimination a private matter hides and preserves the institutional problem. Option C is wrong because expecting women to do more domestic work reinforces unequal gender roles. Structural equality requires policies, implementation, monitoring and accountability, not just good words. Exam cue: when recruitment, pay, promotion, safety and care are changed together, think system-level or structural reform.सीधा उत्तर: D, भर्ती, वेतन, पदोन्नति, सुरक्षा और देखभाल सुविधाओं में समान नियम बनाना। संरचनात्मक परिवर्तन का अर्थ उन नियमों, प्रक्रियाओं और रोज़मर्रा की व्यवस्थाओं को बदलना है जो असमान परिणाम पैदा करती हैं। यह केवल एक प्रतीकात्मक कार्यक्रम से अधिक व्यापक और टिकाऊ होता है। विकल्प D सही है, क्योंकि वह कामकाजी जीवन के कई चरणों को शामिल करता है: भर्ती से प्रवेश, वेतन से भुगतान, पदोन्नति से आगे बढ़ने का अवसर, सुरक्षा से संरक्षण और care facilities से काम तथा परिवार की जिम्मेदारियों में सहायता। इन क्षेत्रों में निष्पक्ष नियम संस्था की पूरी प्रणाली बदल सकते हैं। विकल्प A गलत है, क्योंकि एक दिन का भाषण जागरूकता बढ़ा सकता है, पर नियम और व्यवहार बदलना जरूरी नहीं। विकल्प B गलत है, क्योंकि भेदभाव को निजी मामला कहना समस्या छिपाता और बनाए रखता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि महिलाओं से अधिक घरेलू काम की अपेक्षा असमान भूमिकाओं को मजबूत करती है। वास्तविक समानता के लिए नीति, लागू करना, निगरानी और जवाबदेही चाहिए। परीक्षा-संकेत: भर्ती, वेतन, पदोन्नति, सुरक्षा और care को साथ बदलना structural reform है।
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