What is the importance of maternity protection for a working woman?मातृत्व संरक्षण का कामकाजी महिला के लिए क्या महत्व है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Support for health and job continuityस्वास्थ्य और नौकरी की निरंतरता में सहायता
The direct answer is A: maternity protection supports a working woman’s health and continuity of employment. Pregnancy and childbirth can require medical care, rest, leave and time to recover. Maternity protection may include appropriate leave, protection from unfair dismissal, a safe return to work and other lawful workplace support; exact provisions depend on applicable rules. Step by step: pregnancy and childbirth affect the mother’s body and the baby’s needs; recovery and care require time; protection allows the woman to attend to health without unnecessarily losing her job; therefore it supports both health and employment continuity. Option A is correct. Option B, removal from work, is not protection; it is exclusion. Option C, wage reduction, creates financial hardship and is not the purpose of maternity protection. Option D, stopping training, limits career development and is also not protection. Maternity protection benefits both mother and child and promotes fair participation in employment. Memory cue: maternity protection means health support plus job security, not punishment or exclusion.सीधा उत्तर A है: मातृत्व संरक्षण कामकाजी महिला के स्वास्थ्य और नौकरी की निरंतरता में सहायता करता है। गर्भावस्था और प्रसव के समय चिकित्सा देखभाल, आराम, अवकाश और स्वस्थ होने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है। मातृत्व संरक्षण में लागू नियमों के अनुसार उचित अवकाश, अनुचित नौकरी समाप्ति से सुरक्षा, सुरक्षित रूप से काम पर लौटने में सहायता और अन्य कार्यस्थल समर्थन शामिल हो सकते हैं। क्रम से समझें: गर्भावस्था और प्रसव माँ के शरीर तथा शिशु की जरूरतों को प्रभावित करते हैं; स्वास्थ्य लाभ और देखभाल के लिए समय चाहिए; संरक्षण महिला को स्वास्थ्य संभालने देता है और बिना उचित कारण नौकरी खोने से बचाता है; इसलिए यह स्वास्थ्य तथा रोजगार दोनों की निरंतरता में सहायक है। A सही है। B, काम से हटाना, संरक्षण नहीं बल्कि बहिष्कार है। C, वेतन घटाना, आर्थिक कठिनाई पैदा करता है और मातृत्व संरक्षण का उद्देश्य नहीं है। D, प्रशिक्षण रोकना, करियर विकास सीमित करता है और संरक्षण नहीं है। याद रखें: maternity protection = स्वास्थ्य सहायता + नौकरी की सुरक्षा; यह दंड या बाहर करना नहीं है।
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