When an employee recognises their limits and divides work on time, which self-skill is shown?जब कर्मचारी अपनी सीमा पहचानकर कार्य समय पर बाँटता है तो कौन सा आत्म कौशल दिखाई देता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Self-managementस्वप्रबंधन
The direct answer is B: self-management. Self-management means understanding one’s abilities and limits, planning time, controlling energy, setting priorities and completing responsibilities reliably. Recognising that one person cannot do everything and dividing work on time is sensible planning, not weakness. Option B is correct because the employee is organising personal capacity and workload. Option A, improper dependence, would mean relying unnecessarily on others rather than managing work responsibly. Option C, personal fear, is an emotion and is not shown merely by planning around limits. Option D, avoiding work, means escaping responsibility; dividing work on time is the opposite because it supports completion. Memory cue: know your limit, plan your time and manage your work.सीधा उत्तर B है: स्वप्रबंधन। स्वप्रबंधन का अर्थ है अपनी क्षमता और सीमाओं को समझना, समय की योजना बनाना, ऊर्जा का सही उपयोग करना, प्राथमिकताएँ तय करना और जिम्मेदारियाँ भरोसे के साथ पूरी करना। यह पहचानना कि एक व्यक्ति सब काम अकेले नहीं कर सकता और समय पर काम बाँटना समझदारीपूर्ण योजना है, कमजोरी नहीं। विकल्प B सही है क्योंकि कर्मचारी अपनी क्षमता और कार्यभार को व्यवस्थित कर रहा है। विकल्प A, अनुचित निर्भरता, बिना आवश्यकता दूसरों पर निर्भर रहने को कहते हैं; यहाँ ऐसा नहीं है। विकल्प C, निजी डर, एक भावना है और केवल सीमा पहचानने से डर सिद्ध नहीं होता। विकल्प D, काम से दूरी, जिम्मेदारी से बचना है; समय पर काम बाँटना उसका ठीक उलटा है। स्मरण-सूत्र: अपनी सीमा जानो, समय बाँटो और काम सँभालो।
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