If an employee wants to learn from another person's success, what attitude is shown?यदि किसी कर्मचारी को दूसरे की सफलता से सीखने की इच्छा होती है तो वह कौन सा दृष्टिकोण दिखाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Growth mindsetविकास मानसिकता
The direct answer is D: growth mindset. A growth mindset means believing that abilities can improve through learning, effort, practice and useful feedback. Here, the employee sees another person’s success as a source of ideas and learning rather than as a reason for resentment. Option A, jealousy, means feeling unhappy about another person’s achievement; it does not describe learning from it. Option B, negative comparison, focuses on feeling inferior or competing in an unhealthy way. Option C, complete neglect, means ignoring the achievement and losing a learning opportunity. Option D is correct because the employee studies success and uses it for personal improvement. Memory cue: another person’s success can be a lesson, not a threat.सीधा उत्तर D है: विकास मानसिकता। विकास मानसिकता का अर्थ है यह विश्वास रखना कि सीखने, अभ्यास, प्रयास और उचित प्रतिक्रिया से क्षमताएँ बेहतर हो सकती हैं। यहाँ कर्मचारी दूसरे की सफलता से दुखी या ईर्ष्यालु होने के बजाय उससे सीखने के अवसर और उपयोगी तरीके देखता है। A, ईर्ष्या, दूसरे की उपलब्धि से जलन या दुख को कहते हैं; इसमें सीखने की इच्छा नहीं होती। B, नकारात्मक तुलना, स्वयं को कम समझने या अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा पर ध्यान देती है। C, पूर्ण उपेक्षा, सफलता को अनदेखा करना है और इससे सीखने का अवसर खो जाता है। D सही है, क्योंकि व्यक्ति सफलता को अपने विकास का साधन बनाता है। याद रखें: दूसरे की सफलता को खतरा नहीं, सीख का संकेत समझें।
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