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Why is it appropriate to discuss behaviour rather than the person while giving feedback at work?कार्यस्थल पर प्रतिक्रिया देते समय व्यक्ति नहीं बल्कि व्यवहार पर बात करना क्यों उचित है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: It makes improvement respectfulयह सुधार को सम्मानजनक बनाता है
Discussing behaviour keeps feedback constructive. Exam tip: remember both respect and improvement in feedback.व्यवहार पर बात करने से प्रतिक्रिया रचनात्मक रहती है। परीक्षा में प्रतिक्रिया में सम्मान और सुधार दोनों याद रखें।
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