If rumours in a team are lowering morale, what should a responsible employee do?यदि टीम में अफवाह फैलने से मनोबल गिर रहा हो, तो जिम्मेदार कर्मचारी क्या करेगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Get facts clarified from a reliable sourceविश्वसनीय स्रोत से तथ्य स्पष्ट करवाना
The direct answer is C: get the facts clarified from a reliable source. A rumour is unverified information that may create fear, confusion and low morale. A responsible employee should not guess or add to it. First, notice that the team is being affected; next, check the matter through an authorised manager, official notice or another trustworthy source; then share the confirmed information calmly and respectfully. Option A is wrong because adding false information, even as a joke, increases confusion. Option B is wrong because spreading an unverified claim can harm people and trust. Option C is correct because verified facts reduce uncertainty and tension. Option D is less appropriate because avoiding everyone does not solve the misinformation or support the team. Memory cue: when rumours rise, verify before you amplify.सीधा उत्तर C है: विश्वसनीय स्रोत से तथ्यों को स्पष्ट करवाना। अफवाह ऐसी सूचना होती है जिसकी अभी पुष्टि नहीं हुई है और वह डर, भ्रम तथा टीम का गिरता मनोबल पैदा कर सकती है। जिम्मेदार कर्मचारी अनुमान नहीं लगाता और अफवाह में कुछ जोड़ता भी नहीं। पहले वह समस्या को पहचानता है, फिर प्रबंधक, आधिकारिक सूचना या किसी भरोसेमंद स्रोत से जाँच करवाता है और उसके बाद शांत तथा सम्मानजनक ढंग से सही जानकारी साझा करता है। विकल्प A गलत है, क्योंकि मजाक में झूठी सूचना जोड़ने से भ्रम बढ़ता है। B गलत है, क्योंकि अपुष्ट बात फैलाने से विश्वास और लोगों को नुकसान हो सकता है। C सही है, क्योंकि सत्यापित तथ्य तनाव और अनिश्चितता घटाते हैं। D कम उपयुक्त है, क्योंकि सबसे दूर हो जाने से गलत सूचना का समाधान नहीं होता। याद रखें: अफवाह को आगे बढ़ाने से पहले सत्यापन करें।
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