Asking for feedback to correct mistakes at work shows what?कार्यस्थल पर गलती सुधारने के लिए प्रतिक्रिया माँगना क्या दर्शाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Desire to improveसुधार की इच्छा
The direct answer is A: desire to improve. Feedback is useful information about what was done well and what can be corrected. When a worker asks for it, the worker is showing willingness to learn, identify mistakes and improve future performance. A is correct. B is wrong because ego usually makes a person resist criticism, not request helpful comments. C is not the best answer: a person may feel nervous, but asking feedback itself mainly shows growth-mindedness. D is wrong because neglect means failing to care or pay attention. Remember: feedback is a mirror for improvement, not an insult.सीधा उत्तर A है: सुधार की इच्छा। प्रतिक्रिया या फीडबैक से पता चलता है कि काम में क्या अच्छा हुआ और क्या ठीक किया जा सकता है। जो कर्मचारी फीडबैक माँगता है, वह सीखने, अपनी गलती पहचानने और अगली बार बेहतर काम करने की इच्छा दिखाता है। इसलिए A सही है। B गलत है, क्योंकि अहंकार वाला व्यक्ति प्रायः आलोचना स्वीकार नहीं करना चाहता। C सबसे उचित उत्तर नहीं है; व्यक्ति को डर लग सकता है, पर फीडबैक माँगने का मुख्य अर्थ विकास और सीखने की इच्छा है। D गलत है, क्योंकि उपेक्षा का अर्थ ध्यान न देना है। याद रखें: फीडबैक सुधार का दर्पण है, अपमान नहीं।
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