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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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workplace inequality MCQ Questions for Class 12

workplace inequality se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

2 questions tagged with workplace inequality.

Question 1/2 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 23

किस स्थिति में कार्यस्थल पर अनौपचारिक नेटवर्क महिलाओं को नुकसान पहुंचा सकते हैं?

In which situation can informal workplace networks disadvantage women?

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C. जब पदोन्नति पुरुषों के निजी नेटवर्क से तय होWhen promotion is decided through men private networks

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Simple Explanation

जब पदोन्नति के अवसर पुरुषों के निजी नेटवर्क, जैसे अनौपचारिक मेल-मिलाप या अंदरूनी संपर्कों, से प्रभावित होते हैं, तो महिलाओं को महत्वपूर्ण जानकारी, सिफारिशों और अवसरों तक समान पहुँच नहीं मिल पाती। इसलिए विकल्प C सही है। पारदर्शी निर्णय, खुला प्रशिक्षण और सभी को समान सूचना मिलना असमानता घटाते हैं, बढ़ाते नहीं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में उस व्यवस्था को चुनें जिसमें अवसर औपचारिक योग्यता के बजाय सीमित निजी संपर्कों पर निर्भर हों। / When promotion is influenced by men's private networks, women may not get equal access to important information, recommendations, or career opportunities. Therefore, option C is correct. Transparent decisions, open training, and equal access to information reduce rather than create inequality. Exam tip: Choose the situation where opportunities depend on restricted personal contacts instead of formal merit.

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Question 2/2 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 23

कार्यस्थल पर महिलाओं को केवल सहयोगी भूमिका और पुरुषों को निर्णय भूमिका देना किस विभाजन को दिखाता है?

Giving women only support roles and men decision roles at workplace shows which division?

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Correct Answer

B. लैंगिक भूमिका-आधारित शक्ति-विभाजनGender role-based power division

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महिलाओं को सहायक कार्यों तक सीमित करना और पुरुषों को निर्णय लेने का अधिकार देना शक्ति तथा नेतृत्व को लिंग के आधार पर बाँटता है। इसलिए यह लैंगिक भूमिका-आधारित शक्ति-विभाजन है। कौशल-आधारित पद-विभाजन में पद व्यक्ति की योग्यता या प्रशिक्षण के अनुसार मिलते हैं, लिंग के अनुसार नहीं। परीक्षा टिप: प्रश्न में ‘निर्णय लेने की शक्ति’ और ‘पुरुष/महिला’ साथ हों, तो लैंगिक शक्ति-विभाजन पहचानें। / Restricting women to supportive work while assigning decision-making authority to men distributes power and leadership according to gender. Therefore, it is a gender role-based power division. In a skill-based position division, roles are assigned according to competence or training, not gender. Exam tip: When a question links decision-making power with men and women, look for gender-based power division.

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