wage protection MCQ Questions for Class 12

Simple Explanation

लिखित अनुबंध में वेतन, कार्य-समय, अवकाश, कार्य की शर्तें और दोनों पक्षों के अधिकार दर्ज होते हैं। इससे महिला श्रमिक के पास विवाद, वेतन-भुगतान में देरी या अनुचित व्यवहार की स्थिति में प्रमाण रहता है और शोषण की संभावना कम होती है। विकल्प B अनुबंध के उद्देश्य के विपरीत है, क्योंकि अनुबंध वेतन में मनमाने बदलाव को नहीं, बल्कि स्पष्टता को बढ़ाता है। परीक्षा टिप: लिखित अनुबंध को कार्य-शर्तों और श्रमिक अधिकारों के दस्तावेजी प्रमाण से जोड़कर याद रखें। / A written contract records wages, working hours, leave, terms of work and the rights of both parties. It gives a woman worker documentary evidence in case of a dispute, delayed payment or unfair treatment, thereby reducing the risk of exploitation. Option B is the opposite of the purpose of a contract: a contract promotes clarity rather than allowing arbitrary wage changes. Exam tip: remember a written contract as documentary proof of work conditions and worker rights.