किस नीति से कार्यस्थल पर उम्र आधारित भेदभाव कम हो सकता है?
Which policy can reduce age-based discrimination at the workplace?
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A. कौशल, योग्यता और कार्य-क्षमता के आधार पर चयनSelection based on skills, qualifications and work capacity
Simple Explanation
कौशल, योग्यता और कार्य-क्षमता के आधार पर चयन करने से उम्मीदवार का मूल्यांकन उसकी वास्तविक कार्य-योग्यता पर होता है, न कि केवल उसकी आयु पर। इसलिए यह नीति उम्र आधारित भेदभाव को कम करती है। केवल आयु को मुख्य आधार बनाना भेदभाव को बढ़ा सकता है, जबकि कर्मचारियों को स्वतः हटाना भी अनुचित है। परीक्षा टिप: समान अवसर वाली नीतियों में चयन का आधार योग्यता और क्षमता होता है। / Selection based on skills, qualifications and work capacity assesses a candidate’s actual ability to perform the job rather than age alone. Therefore, it helps reduce age-based discrimination. Making age the main selection criterion can increase discrimination, and automatically removing older employees is also unfair. Exam tip: In equal-opportunity policies, merit and job capability should be the basis of selection.
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