प्रबंधन सिद्धांतों में कारण और परिणाम संबंध को निश्चित परिणाम क्यों नहीं मानना चाहिए?
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D. क्योंकि मानवीय व्यवहार तथा परिस्थितियाँ बदलती रहती हैंBecause human behaviour and circumstances keep changing
Simple Explanation
प्रबंधन सिद्धांतों में कारण और परिणाम का संबंध संभावित होता है, निश्चित नहीं। एक ही प्रबंधकीय उपाय का परिणाम कर्मचारियों के व्यवहार, संगठनात्मक संस्कृति, उपलब्ध संसाधनों और बाहरी परिस्थितियों के अनुसार बदल सकता है। इसलिए विकल्प D सही है। निकटतम भ्रम यह है कि सिद्धांत केवल सैद्धांतिक होते हैं; वास्तव में वे प्रबंधकों को निर्णय लेने के उपयोगी मार्गदर्शन देते हैं, पर परिणाम की गारंटी नहीं देते। परीक्षा टिप: प्रबंधन सिद्धांतों के प्रभाव को ‘संभावित’ (probable), न कि ‘निश्चित’ (certain), याद रखें। / In management principles, the cause-and-effect relationship is probable rather than certain. The outcome of the same managerial action may vary with employee behaviour, organisational culture, available resources and external conditions. Therefore, option D is correct. A close misconception is that principles are merely theoretical; in fact, they guide managerial decisions but do not guarantee identical results. Exam tip: remember that management principles indicate probable effects, not certain effects.
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