किस उदाहरण में कारण और परिणाम संबंध का सही उपयोग है?

Correct Answer: A. प्रबंधक अनुमान लगाता है कि कर्मचारियों के प्रशिक्षण में वृद्धि से उत्पाद की गुणवत्ता सुधर सकती है / The manager estimates that increasing employee training may improve product quality.. Explanation: प्रबंधन सिद्धांत कारण और परिणाम के संभावित संबंध को समझने में सहायता करते हैं। विकल्प A में प्रबंधक प्रशिक्षण को संभावित कारण और उत्पाद की बेहतर गुणवत्ता को उसका संभावित परिणाम मानता है। यह संबंध निश्चित नहीं होता, क्योंकि गुणवत्ता पर मशीनों, कच्चे माल और पर्यवेक्षण जैसे अन्य कारकों का भी प्रभाव पड़ सकता है। विकल्प D इस संबंध को पूरी तरह नकार देता है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘सुधर सकती है’ जैसे संभाव्यता दर्शाने वाले शब्द प्रबंधन सिद्धांतों के लिए अधिक उपयुक्त होते हैं, न कि पूर्ण गारंटी। / Management principles help managers understand probable cause-and-effect relationships. In option A, the manager treats increased training as a possible cause and improved product quality as a possible effect. The result is not certain because quality can also be affected by machinery, raw materials, and supervision. Option D incorrectly denies any relationship between training and quality. Exam tip: In questions on management principles, words such as “may improve” are more appropriate than statements of absolute certainty.