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Subjects
Class 12 Accountancy Partnership Accounts - Basic Concepts Profit Distribution Hard Level 9

अ का वेतन ₹30,000 और ब का वेतन ₹15,000 तय है। किन्तु उपलब्ध लाभ केवल ₹27,000 हैं और वेतन अनुपातिक रूप से देय माना जाएगा। ब को कितना वेतन मिलेगा?

A's agreed salary is ₹30,000 and B's agreed salary is ₹15,000. However the available profit is only ₹27,000 and salaries are to be paid proportionately. How much salary will B receive?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. नौ हजार रुपयेNine thousand rupees

Explanation

Simple Explanation

सबसे पहले कुल निर्धारित वेतन = ₹30,000 + ₹15,000 = ₹45,000 जो उपलब्ध लाभ ₹27,000 से अधिक है, इसलिए वेतन अनुपात में दिया जाएगा। अनुपात A:B = 30,000:15,000 = 2:1। अतः ब का हिस्सा = (1/(2+1)) × 27,000 = 9,000। विकल्प (B) ₹15,000 गलत है क्योंकि वह पूरा तय वेतन है और तब ही मिलेगा जब उपलब्ध लाभ पर्याप्त हो; (C) ₹18,000 गलत है क्योंकि यह अनुपात का गलत उपयोग है। परीक्षा-टिप: पहले कुल तय वेतन की तुलना उपलब्ध लाभ से करें, यदि कम हो तो वेतन को तय अनुपात में विभाजित करें। / Total agreed salaries = ₹30,000 + ₹15,000 = ₹45,000, which exceeds available profit ₹27,000, so pay salaries proportionately. Ratio A:B = 30,000:15,000 = 2:1. Therefore B's share = (1/(2+1)) × 27,000 = ₹9,000. Option B (₹15,000) is wrong because it is the full agreed salary and would be payable only if profit were sufficient; option C (₹18,000) results from a miscalculation of the ratio. Exam tip: always compare total agreed salaries with available profit first — if insufficient, divide the available amount in the salary ratio.

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  4. दिवालिया साझेदार की कमी को वसूली हानि में शामिल करना क्यों गलत है?
  5. Garner बनाम Murray नियम के अनुसार, अ और ब की अंतिम पूंजी क्रमशः ₹50,000 और ₹25,000 है। दिवालिया स की कमी ₹9,000 है। अ इस कमी में से कितना वहन करेगा?
  6. गार्नर बनाम मरे नियम में यदि पूंजी परिवर्तनशील है तो कमी बांटने के लिए किस पूंजी का उपयोग होता है?
  7. गार्नर बनाम मरे नियम में यदि साझेदारों की पूंजी स्थिर है तो कमी बांटने के लिए सामान्यतः कौन सी पूंजी देखी जाती है?
  8. यदि लाभ अनुपात 3 अनुपात 2 है और पूंजी अनुपात 1 अनुपात 4 है तो वसूली हानि किस अनुपात में जाएगी?
  9. तीन साझेदारों की पूंजी समान है पर लाभ अनुपात 2 अनुपात 2 अनुपात 1 है। वसूली लाभ किस आधार पर बांटेगा?
  10. अ और ब की पूंजी क्रमशः ₹40,000 और ₹25,000 है। फर्म को ₹13,000 की वसूली हानि हुई, जिसे दोनों साझेदारों ने बराबर-बराबर वहन किया। वसूली के बाद अ की अंतिम पूंजी कितनी होगी?

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अ का वेतन ₹30,000 और ब का वेतन ₹15,000 तय है। किन्तु उपलब्ध लाभ केवल ₹27,000 हैं और वेतन अनुपातिक रूप से देय माना जाएगा। ब को कितना वेतन मिलेगा? / A's agreed salary is ₹30,000 and B's agreed salary is ₹15,000. However the available profit is only ₹27,000 and salaries are to be paid proportionately. How much salary will B receive?

Correct Answer: A. नौ हजार रुपये / Nine thousand rupees. Explanation: सबसे पहले कुल निर्धारित वेतन = ₹30,000 + ₹15,000 = ₹45,000 जो उपलब्ध लाभ ₹27,000 से अधिक है, इसलिए वेतन अनुपात में दिया जाएगा। अनुपात A:B = 30,000:15,000 = 2:1। अतः ब का हिस्सा = (1/(2+1)) × 27,000 = 9,000। विकल्प (B) ₹15,000 गलत है क्योंकि वह पूरा तय वेतन है और तब ही मिलेगा जब उपलब्ध लाभ पर्याप्त हो; (C) ₹18,000 गलत है क्योंकि यह अनुपात का गलत उपयोग है। परीक्षा-टिप: पहले कुल तय वेतन की तुलना उपलब्ध लाभ से करें, यदि कम हो तो वेतन को तय अनुपात में विभाजित करें। / Total agreed salaries = ₹30,000 + ₹15,000 = ₹45,000, which exceeds available profit ₹27,000, so pay salaries proportionately. Ratio A:B = 30,000:15,000 = 2:1. Therefore B's share = (1/(2+1)) × 27,000 = ₹9,000. Option B (₹15,000) is wrong because it is the full agreed salary and would be payable only if profit were sufficient; option C (₹18,000) results from a miscalculation of the ratio. Exam tip: always compare total agreed salaries with available profit first — if insufficient, divide the available amount in the salary ratio.