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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Hard Level 26

महिला श्रमिकों के लिए शिकायत व्यवस्था में स्वतंत्र सदस्य क्यों जरूरी हो सकता है?

Why can an independent member be necessary in a complaint system for women workers?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

C. शिकायत की निष्पक्ष जाँच और प्रक्रिया पर भरोसा सुनिश्चित करने के लिएTo ensure an impartial inquiry and trust in the process

Explanation

Simple Explanation

स्वतंत्र सदस्य का प्रबंधन या शिकायत में शामिल पक्षों से प्रत्यक्ष हित-संबंध नहीं होता। इसलिए वह शिकायत की जाँच में पक्षपात की संभावना कम करने और महिला श्रमिकों का शिकायत व्यवस्था पर भरोसा बढ़ाने में मदद करता है। वेतन निर्धारण या उत्पादन लक्ष्य शिकायत समिति का मुख्य कार्य नहीं है। परीक्षा टिप: शिकायत निवारण व्यवस्था के उत्तर में निष्पक्षता, गोपनीयता और विश्वास का उल्लेख करें। / An independent member is not directly connected with management or the parties involved in the complaint. This can reduce the possibility of bias in the inquiry and strengthen women workers’ trust in the complaint mechanism. Fixing wages or increasing production targets is not the main role of a complaint body. Exam tip: In answers on grievance redressal, mention impartiality, confidentiality, and trust.

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महिला श्रमिकों के लिए शिकायत व्यवस्था में स्वतंत्र सदस्य क्यों जरूरी हो सकता है? / Why can an independent member be necessary in a complaint system for women workers?

Correct Answer: C. शिकायत की निष्पक्ष जाँच और प्रक्रिया पर भरोसा सुनिश्चित करने के लिए / To ensure an impartial inquiry and trust in the process. Explanation: स्वतंत्र सदस्य का प्रबंधन या शिकायत में शामिल पक्षों से प्रत्यक्ष हित-संबंध नहीं होता। इसलिए वह शिकायत की जाँच में पक्षपात की संभावना कम करने और महिला श्रमिकों का शिकायत व्यवस्था पर भरोसा बढ़ाने में मदद करता है। वेतन निर्धारण या उत्पादन लक्ष्य शिकायत समिति का मुख्य कार्य नहीं है। परीक्षा टिप: शिकायत निवारण व्यवस्था के उत्तर में निष्पक्षता, गोपनीयता और विश्वास का उल्लेख करें। / An independent member is not directly connected with management or the parties involved in the complaint. This can reduce the possibility of bias in the inquiry and strengthen women workers’ trust in the complaint mechanism. Fixing wages or increasing production targets is not the main role of a complaint body. Exam tip: In answers on grievance redressal, mention impartiality, confidentiality, and trust.