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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 22

कार्यस्थल पर महिलाओं के कम बोलने को केवल आत्मविश्वास की कमी मानना अधूरा क्यों है?

Why is it incomplete to treat women speaking less at workplace only as lack of confidence?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. क्योंकि बैठक की संस्कृति, बोलने के अवसरों की असमानता और नकारात्मक प्रतिक्रिया का भय भी भागीदारी को प्रभावित कर सकते हैंBecause meeting culture, unequal opportunities to speak, and fear of negative reactions can also affect participation

Explanation

Simple Explanation

महिलाओं का कम बोलना केवल व्यक्तिगत आत्मविश्वास का प्रश्न नहीं है। बैठकों में बीच में टोका जाना, बोलने के कम अवसर मिलना, विचारों को अनदेखा किया जाना, या नकारात्मक प्रतिक्रिया का डर जैसे कार्यस्थलीय और शक्ति-संबंधी कारक भी भागीदारी घटा सकते हैं। इसलिए विकल्प A सही है। विकल्प B और D लैंगिक भेदभावपूर्ण धारणाएँ हैं, जबकि विकल्प C गलत है क्योंकि संवाद अनेक कार्यस्थलीय भूमिकाओं में आवश्यक होता है। परीक्षा टिप: उत्तर में व्यक्तिगत कारणों के साथ कार्यस्थल की संस्कृति और शक्ति-संबंधों का उल्लेख करें। / Speaking less may not be only an individual confidence issue. Workplace and power-related factors—such as being interrupted, getting fewer chances to speak, having ideas ignored, or fearing negative reactions—can also reduce participation. Therefore, option A is correct. Options B and D are discriminatory assumptions, while C is incorrect because communication is important in many workplace roles. Exam tip: Mention both individual factors and workplace culture or power relations in your answer.

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कार्यस्थल पर महिलाओं के कम बोलने को केवल आत्मविश्वास की कमी मानना अधूरा क्यों है? / Why is it incomplete to treat women speaking less at workplace only as lack of confidence?

Correct Answer: A. क्योंकि बैठक की संस्कृति, बोलने के अवसरों की असमानता और नकारात्मक प्रतिक्रिया का भय भी भागीदारी को प्रभावित कर सकते हैं / Because meeting culture, unequal opportunities to speak, and fear of negative reactions can also affect participation. Explanation: महिलाओं का कम बोलना केवल व्यक्तिगत आत्मविश्वास का प्रश्न नहीं है। बैठकों में बीच में टोका जाना, बोलने के कम अवसर मिलना, विचारों को अनदेखा किया जाना, या नकारात्मक प्रतिक्रिया का डर जैसे कार्यस्थलीय और शक्ति-संबंधी कारक भी भागीदारी घटा सकते हैं। इसलिए विकल्प A सही है। विकल्प B और D लैंगिक भेदभावपूर्ण धारणाएँ हैं, जबकि विकल्प C गलत है क्योंकि संवाद अनेक कार्यस्थलीय भूमिकाओं में आवश्यक होता है। परीक्षा टिप: उत्तर में व्यक्तिगत कारणों के साथ कार्यस्थल की संस्कृति और शक्ति-संबंधों का उल्लेख करें। / Speaking less may not be only an individual confidence issue. Workplace and power-related factors—such as being interrupted, getting fewer chances to speak, having ideas ignored, or fearing negative reactions—can also reduce participation. Therefore, option A is correct. Options B and D are discriminatory assumptions, while C is incorrect because communication is important in many workplace roles. Exam tip: Mention both individual factors and workplace culture or power relations in your answer.