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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Easy Level 22

काम में लैंगिक भेदभाव घटाने के लिए पहला कदम क्या हो सकता है?

What can be the first step to reduce gender discrimination at work?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. समान अवसर की नीति बनाना और स्पष्ट नियम लागू करनाCreating an equal-opportunity policy and enforcing clear rules

Explanation

Simple Explanation

समान अवसर की नीति और स्पष्ट नियम कार्यस्थल पर भर्ती, वेतन, पदोन्नति तथा जिम्मेदारियों में निष्पक्षता का आधार बनाते हैं। इसलिए विकल्प A लैंगिक भेदभाव कम करने का उचित पहला कदम है। समान काम के लिए अलग वेतन देना भेदभाव को बढ़ाता है, जबकि शिकायतों को अनदेखा करने से समस्या बनी रहती है। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता के उत्तर में ‘समान अवसर’, ‘समान वेतन’ और ‘शिकायत-निवारण’ जैसे बिंदु लिखें। / An equal-opportunity policy and clear rules provide a basis for fairness in recruitment, pay, promotion and allocation of responsibilities. Therefore, option A is an appropriate first step to reduce gender discrimination at work. Paying different wages for the same work increases discrimination, while ignoring complaints allows it to continue. Exam tip: Use points such as equal opportunity, equal pay and grievance redressal when writing about gender equality.

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काम में लैंगिक भेदभाव घटाने के लिए पहला कदम क्या हो सकता है? / What can be the first step to reduce gender discrimination at work?

Correct Answer: A. समान अवसर की नीति बनाना और स्पष्ट नियम लागू करना / Creating an equal-opportunity policy and enforcing clear rules. Explanation: समान अवसर की नीति और स्पष्ट नियम कार्यस्थल पर भर्ती, वेतन, पदोन्नति तथा जिम्मेदारियों में निष्पक्षता का आधार बनाते हैं। इसलिए विकल्प A लैंगिक भेदभाव कम करने का उचित पहला कदम है। समान काम के लिए अलग वेतन देना भेदभाव को बढ़ाता है, जबकि शिकायतों को अनदेखा करने से समस्या बनी रहती है। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता के उत्तर में ‘समान अवसर’, ‘समान वेतन’ और ‘शिकायत-निवारण’ जैसे बिंदु लिखें। / An equal-opportunity policy and clear rules provide a basis for fairness in recruitment, pay, promotion and allocation of responsibilities. Therefore, option A is an appropriate first step to reduce gender discrimination at work. Paying different wages for the same work increases discrimination, while ignoring complaints allows it to continue. Exam tip: Use points such as equal opportunity, equal pay and grievance redressal when writing about gender equality.