किस परिस्थिति में कार्य में आवाज़ और प्रतिनिधित्व कमजोर माने जाएंगे?

Correct Answer: B. जब प्रभावित लोगों को निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखा जाए / When affected people are excluded from the decision-making process. Explanation: कार्यस्थल पर आवाज़ और प्रतिनिधित्व का अर्थ है कि श्रमिकों तथा निर्णयों से प्रभावित लोगों को अपनी बात रखने और निर्णय-प्रक्रिया में भाग लेने का वास्तविक अवसर मिले। यदि उन्हें निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखा जाता है, तो उनकी आवाज़ कमजोर होती है और उनका प्रतिनिधित्व नहीं हो पाता। शिकायत-निवारण और पारदर्शिता सामान्यतः भागीदारी को मजबूत करते हैं, कमजोर नहीं। परीक्षा टिप: ‘भागीदारी से बाहर रखना’ दिखे तो उसे कमजोर प्रतिनिधित्व से जोड़ें। / Voice and representation at work mean that workers and people affected by decisions have a genuine opportunity to express their views and participate in decision-making. Excluding them from this process weakens their voice and prevents effective representation. Grievance redressal and transparency usually strengthen participation rather than weaken it. Exam tip: Link exclusion from decision-making with weak representation.