At a workplace, the manager takes suggestions from employees but gives no response to any suggestion. What weakness appears?कार्यस्थल पर प्रबंधक कर्मचारियों से सुझाव लेता है पर किसी सुझाव पर उत्तर नहीं देता तो कौन सी कमी दिखती है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Lack of accountability and feedbackजवाबदेही और प्रतिक्रिया की कमी
Direct answer: C is correct. Participation has meaning only when people’s contributions are received, considered, and answered. If the manager collects suggestions but never explains what happened to them, employees cannot know whether their ideas were examined, rejected for a reason, or ignored. This shows weak accountability and feedback. A is wrong because the question does not say that decisions are slow; the manager may even decide quickly, but without explanation. B is wrong because employee numbers are not mentioned and do not explain the absence of a response. D is wrong because nothing indicates that a law has ended. A democratic approach connects participation with responsibility: the authority should give reasons, communicate decisions, and remain answerable. Memory cue: listening without response is incomplete participation.सीधा उत्तर: C सही है। भागीदारी तभी सार्थक होती है जब लोगों के सुझाव सुने जाएँ, उन पर विचार किया जाए और उनके बारे में उत्तर दिया जाए। यदि प्रबंधक सुझाव तो लेता है, पर यह नहीं बताता कि उन्हें स्वीकार किया गया, कारण सहित अस्वीकार किया गया या अनदेखा किया गया, तो कर्मचारियों को प्रक्रिया समझ में नहीं आती। इससे जवाबदेही और प्रतिक्रिया की कमी दिखाई देती है। A गलत है, क्योंकि प्रश्न में निर्णय की गति कम होने की बात नहीं कही गई है। B गलत है, क्योंकि कर्मचारियों की संख्या का कोई उल्लेख नहीं है और इससे उत्तर न देने की समस्या स्पष्ट नहीं होती। D गलत है, क्योंकि कानून समाप्त होने का कोई संकेत नहीं है। लोकतांत्रिक व्यवहार में अधिकारी को कारण बताने, निर्णय की जानकारी देने और अपने काम के लिए उत्तरदायी रहने की आवश्यकता होती है। स्मरण सूत्र: उत्तर के बिना सुनना अधूरी भागीदारी है।
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