When can examination of exploitation remain necessary even if wages are paid?वेतन मिलने पर भी शोषण की जांच कब जरूरी रह सकती है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: When wages are low, threats exist, and the person cannot leave workजब वेतन कम हो, धमकी हो और व्यक्ति काम छोड़ न सके
Receiving wages does not automatically mean that work is free and fair. Exploitation may still exist when payment is very low, threats or violence are used, documents or debt are used for control, or the worker cannot leave or change the job. Consent must be genuine, and the person should have reasonable freedom and safe conditions. A wage can therefore be present while the worker remains trapped or controlled. Examination of exploitation must look at the whole relationship, not at payment alone.
Option A is correct because low wages combined with threats and inability to leave are strong warning signs of coercion and exploitation. Options B, C, and D describe safety, fair treatment, or freedom to change jobs, which generally reduce the concern in the situation described. This does not mean every low wage automatically proves forced labour; the important combination here is inadequate payment plus compulsion. Therefore, A is the best choice.वेतन मिलना अपने-आप में यह सिद्ध नहीं करता कि काम स्वतंत्र और उचित है। शोषण तब भी हो सकता है जब वेतन बहुत कम हो, धमकी या हिंसा दी जाए, कर्ज या दस्तावेजों के माध्यम से नियंत्रण रखा जाए, अथवा मजदूर काम छोड़ने या बदलने में असमर्थ हो। सहमति वास्तविक होनी चाहिए और व्यक्ति को उचित स्वतंत्रता तथा सुरक्षित परिस्थितियाँ मिलनी चाहिए। इसलिए शोषण की जाँच केवल भुगतान देखकर नहीं, बल्कि पूरे रोजगार-संबंध को देखकर करनी होती है।
विकल्प A सही है, क्योंकि कम वेतन के साथ धमकी और काम छोड़ने में असमर्थता जबरदस्ती तथा शोषण के मजबूत संकेत हैं। B, C और D सुरक्षित, उचित या स्वैच्छिक काम की स्थितियाँ बताते हैं, जिनमें ऐसी चिंता सामान्यतः कम होती है। इसका अर्थ यह नहीं कि हर कम वेतन अपने-आप जबरन श्रम सिद्ध करता है; यहाँ मुख्य बात कम वेतन के साथ दबाव और नियंत्रण का होना है। इसलिए उत्तर A है।
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