If an adolescent is asked to handle explosive material in the name of training what will be examined in rights analysis?यदि किशोर को प्रशिक्षण के नाम पर विस्फोटक सामग्री संभालने को कहा जाए तो अधिकार विश्लेषण में क्या देखा जाएगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Hazardous nature of work and ageकार्य की खतरनाक प्रकृति और आयु
The direct answer is A: the hazardous nature of the work and the adolescent’s age must be examined. Rights analysis does not depend on the attractive label “training.” Explosives can cause serious injury or death, so handling them is hazardous work. An adolescent is also a young person whose safety needs special protection. Step by step: first identify the person’s age; next identify the actual task, not its name; then ask whether the task is dangerous and legally suitable for that age. Option A is correct because it combines both important facts. Option B is wrong because a pleasant name cannot make dangerous work safe. Option C is irrelevant: the owner’s popularity does not remove the danger or protect the child. Option D is also irrelevant: an advertisement only describes or promotes work; it does not decide whether the work violates protection against exploitation. Memory cue: in child-labour questions, look at the real work and the child’s age, not the label.सीधा उत्तर A है: काम की खतरनाक प्रकृति और किशोर की आयु, दोनों की जाँच की जाएगी। अधिकारों का विश्लेषण “प्रशिक्षण” जैसे आकर्षक नाम से नहीं, बल्कि वास्तव में कराए जा रहे काम से होता है। विस्फोटक सामग्री से गंभीर चोट या मृत्यु हो सकती है, इसलिए उसे संभालना खतरनाक काम है। किशोर की कम आयु भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि बच्चों और किशोरों को असुरक्षित शोषण से विशेष सुरक्षा मिलनी चाहिए। क्रम से सोचें: पहले आयु पहचानें; फिर काम का असली स्वरूप देखें; उसके बाद जाँचें कि वह काम उस आयु के व्यक्ति के लिए सुरक्षित और उचित है या नहीं। विकल्प A सही है क्योंकि उसमें दोनों निर्णायक बातें हैं। B गलत है, क्योंकि अच्छा नाम खतरनाक काम को सुरक्षित नहीं बना देता। C अप्रासंगिक है; मालिक लोकप्रिय हो या न हो, खतरा नहीं बदलता। D भी निर्णायक नहीं है; विज्ञापन केवल काम का प्रचार करता है, अधिकार-उल्लंघन तय नहीं करता। याद रखें: ऐसे प्रश्नों में नाम नहीं, असली काम और आयु देखें।
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