An entrepreneur rewards employees only for individual results, causing teamwork to decline. What improvement is appropriate?उद्यमी ने कर्मचारियों को पुरस्कार केवल व्यक्तिगत परिणाम पर दिया जिससे सहयोग घट गया। कौन-सा सुधार उचित है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Reward both individual and team performanceव्यक्तिगत और टीम दोनों प्रदर्शन को पुरस्कार देना
A reward system influences behaviour. If only individual results are rewarded, employees may compete instead of sharing information or helping one another. Including both individual contribution and team performance recognises personal effort while encouraging cooperation. Removing rewards, cutting salaries, or removing targets would not solve the underlying incentive problem.पुरस्कार प्रणाली कर्मचारियों के व्यवहार को प्रभावित करती है। केवल व्यक्तिगत परिणाम पर पुरस्कार देने से लोग सहयोग करने के बजाय एक-दूसरे से प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। व्यक्तिगत योगदान और टीम प्रदर्शन दोनों को मान्यता देने से मेहनत भी प्रोत्साहित होती है और सहयोग भी। पुरस्कार या लक्ष्य हटाना मूल प्रोत्साहन समस्या का समाधान नहीं है।
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