An entrepreneur introduces a new rule but expects compliance without explaining the reason. Which function was weak?उद्यमी नया नियम लागू करता है, लेकिन कारण बताए बिना कर्मचारियों से पालन की अपेक्षा करता है। कौन-सा कार्य कमजोर रहा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Change communicationपरिवर्तन संचार
When a rule or process changes, people are more likely to accept it when they understand its purpose, expected benefits and effect on their work. Explaining the reason also allows questions and reveals practical difficulties. Failing to communicate this change weakens change communication. Financial management, distribution and market research are not the main functions involved in employee acceptance of a new rule.किसी नियम या प्रक्रिया में बदलाव होने पर कर्मचारी तब अधिक सहजता से उसे अपनाते हैं जब उन्हें उसका उद्देश्य, लाभ और अपने काम पर प्रभाव समझ में आता है। कारण बताने से प्रश्न पूछने और व्यावहारिक कठिनाइयां बताने का अवसर भी मिलता है। इसलिए परिवर्तन संचार कमजोर रहा। वित्तीय प्रबंधन, वितरण और बाजार अनुसंधान इस कर्मचारी-संबंधी स्थिति के मुख्य कार्य नहीं हैं।
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