An entrepreneur gives the team autonomy but also conducts weekly outcome reviews. Which managerial balance does this illustrate?उद्यमी टीम को स्वतंत्रता देता है, लेकिन साप्ताहिक परिणाम-समीक्षा भी करता है। यह किस प्रबंधकीय संतुलन का उदाहरण है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Empowerment and accountabilityसशक्तिकरण और जवाबदेही
Autonomy allows employees to choose suitable methods and take ownership, while regular outcome reviews ensure that agreed goals are being pursued. Together these practices create empowerment with accountability. The entrepreneur is not controlling every action or centralising every decision. A review of outcomes is also not merely informal leadership; it is a structured way to support responsibility and learning.स्वतंत्रता कर्मचारियों को उपयुक्त तरीका चुनने और काम का स्वामित्व लेने देती है, जबकि नियमित परिणाम-समीक्षा यह सुनिश्चित करती है कि सहमत लक्ष्य पूरे किए जा रहे हैं। दोनों मिलकर सशक्तिकरण और जवाबदेही का संतुलन बनाते हैं। उद्यमी हर कदम नियंत्रित नहीं कर रहा और न ही सभी निर्णय अपने पास रख रहा है। परिणाम-समीक्षा जिम्मेदारी और सीखने की व्यवस्थित प्रक्रिया है।
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