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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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यदि कार्यस्थल पर भर्ती में नाम और लिंग देखकर निर्णय लिया जाए तो कौन सा सिद्धांत कमजोर होता है?

If recruitment decision is made by looking at name and gender which principle is weakened?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

A. योग्यता आधारित निष्पक्ष चयनMerit based fair selection

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भर्ती योग्यता और क्षमता के आधार पर होनी चाहिए। परीक्षा में recruitment को equal opportunity से जोड़ें। / Recruitment should be based on qualification and ability. In exams connect recruitment with equal opportunity.

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यदि कार्यस्थल पर भर्ती में नाम और लिंग देखकर निर्णय लिया जाए तो कौन सा सिद्धांत कमजोर होता है? / If recruitment decision is made by looking at name and gender which principle is weakened?

Correct Answer: A. योग्यता आधारित निष्पक्ष चयन / Merit based fair selection. Explanation: भर्ती योग्यता और क्षमता के आधार पर होनी चाहिए। परीक्षा में recruitment को equal opportunity से जोड़ें। / Recruitment should be based on qualification and ability. In exams connect recruitment with equal opportunity.