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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Easy Level 25

महिलाओं की कम कार्य भागीदारी का एक सामान्य कारण क्या हो सकता है?

What can be one common reason for low work participation of women?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कार्यस्थल पर सुरक्षा तथा बच्चोंआश्रितों की देखभाल की सुविधाओं का अभाव / Lack of workplace safety and childcare or dependent-care facilities

Explanation

Simple Explanation

कार्यस्थल तक सुरक्षित पहुँच, कार्यस्थल की सुरक्षा तथा बच्चों या अन्य आश्रितों की देखभाल की सुविधा न होने पर कई महिलाएँ नौकरी करने या काम जारी रखने में कठिनाई महसूस कर सकती हैं। इसलिए विकल्प A महिलाओं की कार्य भागीदारी कम होने का एक सामान्य कारण है। समान वेतन, प्रशिक्षण और लचीला कार्य समय सामान्यतः भागीदारी बढ़ाने वाले उपाय हैं, बाधाएँ नहीं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘बाधा’ और ‘सहायक सुविधा’ में अंतर पहचानें। / When safe transport, workplace safety, or childcare and dependent-care support are unavailable, many women may find it difficult to take up or continue paid work. Therefore, option A is a common reason for lower work participation. Equal pay, training, and flexible work arrangements generally support participation rather than reduce it. Exam tip: distinguish barriers from measures that enable employment.

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Correct Answer: A. कार्यस्थल पर सुरक्षा तथा बच्चों / आश्रितों की देखभाल की सुविधाओं का अभाव / Lack of workplace safety and childcare or dependent-care facilities. Explanation: कार्यस्थल तक सुरक्षित पहुँच, कार्यस्थल की सुरक्षा तथा बच्चों या अन्य आश्रितों की देखभाल की सुविधा न होने पर कई महिलाएँ नौकरी करने या काम जारी रखने में कठिनाई महसूस कर सकती हैं। इसलिए विकल्प A महिलाओं की कार्य भागीदारी कम होने का एक सामान्य कारण है। समान वेतन, प्रशिक्षण और लचीला कार्य समय सामान्यतः भागीदारी बढ़ाने वाले उपाय हैं, बाधाएँ नहीं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘बाधा’ और ‘सहायक सुविधा’ में अंतर पहचानें। / When safe transport, workplace safety, or childcare and dependent-care support are unavailable, many women may find it difficult to take up or continue paid work. Therefore, option A is a common reason for lower work participation. Equal pay, training, and flexible work arrangements generally support participation rather than reduce it. Exam tip: distinguish barriers from measures that enable employment.