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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Medium Level 24

यदि महिलाओं की work participation बढ़ती है पर unpaid work नहीं घटता तो कौन सा जोखिम है?

If women's work participation increases but unpaid work does not reduce what risk exists?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कुल कार्यभार बढ़नाIncrease in total workload

Explanation

Simple Explanation

यदि महिलाओं के paid work में भाग लेने के साथ घर, बच्चों, बुजुर्गों और देखभाल से जुड़े unpaid work में कमी नहीं आती, तो उन पर दोहरा कार्यभार पड़ सकता है। इसलिए सही उत्तर कुल कार्यभार बढ़ना है। केवल रोजगार बढ़ने से देखभाल का काम समाप्त नहीं होता और न ही अवकाश का समय या सशक्तीकरण स्वतः समान हो जाता है। परीक्षा टिप: paid work और unpaid care work को जोड़कर कुल कार्यभार का आकलन करें। / If women take up more paid work while household, child-care, elder-care and other unpaid work remain unchanged, they may face a double burden. Therefore, the risk is an increase in total workload. Higher employment alone does not eliminate care work or automatically create equal leisure time or empowerment. Exam tip: assess total workload by considering both paid work and unpaid care work.

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यदि महिलाओं की work participation बढ़ती है पर unpaid work नहीं घटता तो कौन सा जोखिम है? / If women's work participation increases but unpaid work does not reduce what risk exists?

Correct Answer: A. कुल कार्यभार बढ़ना / Increase in total workload. Explanation: यदि महिलाओं के paid work में भाग लेने के साथ घर, बच्चों, बुजुर्गों और देखभाल से जुड़े unpaid work में कमी नहीं आती, तो उन पर दोहरा कार्यभार पड़ सकता है। इसलिए सही उत्तर कुल कार्यभार बढ़ना है। केवल रोजगार बढ़ने से देखभाल का काम समाप्त नहीं होता और न ही अवकाश का समय या सशक्तीकरण स्वतः समान हो जाता है। परीक्षा टिप: paid work और unpaid care work को जोड़कर कुल कार्यभार का आकलन करें। / If women take up more paid work while household, child-care, elder-care and other unpaid work remain unchanged, they may face a double burden. Therefore, the risk is an increase in total workload. Higher employment alone does not eliminate care work or automatically create equal leisure time or empowerment. Exam tip: assess total workload by considering both paid work and unpaid care work.