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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 23

यदि महिला कर्मचारी को देर तक रुकने की अपेक्षा हो लेकिन सुरक्षित यात्रा न मिले तो यह किस असमानता को दिखाता है?

If a woman employee is expected to stay late but safe travel is not provided, what inequality does this show?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कार्य-अपेक्षाओं और सुरक्षा सुविधाओं में असमानताInequality between work expectations and safety provisions

Explanation

Simple Explanation

देर तक काम करने की अपेक्षा करने वाले नियोक्ता का सुरक्षित यात्रा की व्यवस्था न करना कार्य-अपेक्षाओं और सुरक्षा सुविधाओं के बीच असमानता दर्शाता है। महिला कर्मचारियों के लिए सुरक्षित परिवहन जैसी सुविधाएँ सुरक्षित एवं समान कार्य-परिस्थितियों का आवश्यक भाग हैं। वेतन, पदोन्नति और प्रशिक्षण भी लैंगिक मुद्दे हो सकते हैं, पर वे इस स्थिति में सीधे नहीं बताए गए हैं। परीक्षा टिप: प्रश्न में दी गई सुविधा की कमी को कार्य-परिस्थितियों से जोड़कर पहचानें। / Expecting an employee to work late without arranging safe travel shows an inequality between work expectations and safety provisions. Facilities such as safe transport are essential for safe and equitable working conditions for women employees. Wage, promotion, and training inequalities are also gender issues, but they are not directly described in this situation. Exam tip: Link the missing facility mentioned in the question to the relevant working condition.

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यदि महिला कर्मचारी को देर तक रुकने की अपेक्षा हो लेकिन सुरक्षित यात्रा न मिले तो यह किस असमानता को दिखाता है? / If a woman employee is expected to stay late but safe travel is not provided, what inequality does this show?

Correct Answer: A. कार्य-अपेक्षाओं और सुरक्षा सुविधाओं में असमानता / Inequality between work expectations and safety provisions. Explanation: देर तक काम करने की अपेक्षा करने वाले नियोक्ता का सुरक्षित यात्रा की व्यवस्था न करना कार्य-अपेक्षाओं और सुरक्षा सुविधाओं के बीच असमानता दर्शाता है। महिला कर्मचारियों के लिए सुरक्षित परिवहन जैसी सुविधाएँ सुरक्षित एवं समान कार्य-परिस्थितियों का आवश्यक भाग हैं। वेतन, पदोन्नति और प्रशिक्षण भी लैंगिक मुद्दे हो सकते हैं, पर वे इस स्थिति में सीधे नहीं बताए गए हैं। परीक्षा टिप: प्रश्न में दी गई सुविधा की कमी को कार्य-परिस्थितियों से जोड़कर पहचानें। / Expecting an employee to work late without arranging safe travel shows an inequality between work expectations and safety provisions. Facilities such as safe transport are essential for safe and equitable working conditions for women employees. Wage, promotion, and training inequalities are also gender issues, but they are not directly described in this situation. Exam tip: Link the missing facility mentioned in the question to the relevant working condition.