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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Hard Level 20

काम में लिंग समानता के लिए केवल भर्ती पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is recruitment alone not enough for gender equality at work?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. क्योंकि पदोन्नति, समान वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल और देखभाल सहायता भी आवश्यक हैंBecause promotion, equal pay, a safe workplace, and care support are also necessary

Explanation

Simple Explanation

केवल भर्ती से महिलाओं और पुरुषों को नौकरी में प्रवेश का अवसर मिल सकता है, पर वास्तविक लिंग समानता पूरे कार्य-अनुभव में होनी चाहिए। इसमें समान वेतन, पदोन्नति के समान अवसर, भेदभाव व उत्पीड़न से सुरक्षा तथा बच्चों या आश्रितों की देखभाल के लिए सहायता शामिल है। केवल प्रशिक्षण भी पर्याप्त नहीं है, क्योंकि वेतन, पदोन्नति और सुरक्षित कार्यस्थल जैसी नीतियाँ भी जरूरी हैं। परीक्षा टिप: लिंग समानता को भर्ती से लेकर वेतन, उन्नति, सुरक्षा और कार्य-जीवन संतुलन तक के अवसरों से जोड़ें। / Recruitment may provide an entry opportunity, but real gender equality must continue throughout a person's working life. It includes equal pay, fair promotion opportunities, protection from discrimination and harassment, and support for caring responsibilities. Training alone is not enough because workplace policies on pay, promotion, and safety are also essential. Exam tip: Link gender equality with entry, pay, advancement, safety, and work-life support.

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काम में लिंग समानता के लिए केवल भर्ती पर्याप्त क्यों नहीं है? / Why is recruitment alone not enough for gender equality at work?

Correct Answer: A. क्योंकि पदोन्नति, समान वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल और देखभाल सहायता भी आवश्यक हैं / Because promotion, equal pay, a safe workplace, and care support are also necessary. Explanation: केवल भर्ती से महिलाओं और पुरुषों को नौकरी में प्रवेश का अवसर मिल सकता है, पर वास्तविक लिंग समानता पूरे कार्य-अनुभव में होनी चाहिए। इसमें समान वेतन, पदोन्नति के समान अवसर, भेदभाव व उत्पीड़न से सुरक्षा तथा बच्चों या आश्रितों की देखभाल के लिए सहायता शामिल है। केवल प्रशिक्षण भी पर्याप्त नहीं है, क्योंकि वेतन, पदोन्नति और सुरक्षित कार्यस्थल जैसी नीतियाँ भी जरूरी हैं। परीक्षा टिप: लिंग समानता को भर्ती से लेकर वेतन, उन्नति, सुरक्षा और कार्य-जीवन संतुलन तक के अवसरों से जोड़ें। / Recruitment may provide an entry opportunity, but real gender equality must continue throughout a person's working life. It includes equal pay, fair promotion opportunities, protection from discrimination and harassment, and support for caring responsibilities. Training alone is not enough because workplace policies on pay, promotion, and safety are also essential. Exam tip: Link gender equality with entry, pay, advancement, safety, and work-life support.