Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Expert Level 46

टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति का वास्तविक प्रबंधकीय संदेश क्या है?

What is the real managerial message of Taylor's differential piece wage system?

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Correct Answer

D. दक्षता के आधार पर आर्थिक प्रोत्साहन देनाGiving economic incentive based on efficiency

Step 1

Concept

This system motivates more efficient workers through higher payment. In exams remember it as performance incentive.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. दक्षता के आधार पर आर्थिक प्रोत्साहन देना / Giving economic incentive based on efficiency. This system motivates more efficient workers through higher payment. In exams remember it as performance incentive.

Step 3

Exam Tip

यह पद्धति अधिक दक्ष श्रमिक को अधिक भुगतान से प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे performance incentive के रूप में याद रखें।

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टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति का वास्तविक प्रबंधकीय संदेश क्या है? / What is the real managerial message of Taylor's differential piece wage system?

Correct Answer: D. दक्षता के आधार पर आर्थिक प्रोत्साहन देना / Giving economic incentive based on efficiency. Explanation: यह पद्धति अधिक दक्ष श्रमिक को अधिक भुगतान से प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे performance incentive के रूप में याद रखें। / This system motivates more efficient workers through higher payment. In exams remember it as performance incentive.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

This system motivates more efficient workers through higher payment. In exams remember it as performance incentive.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

यह पद्धति अधिक दक्ष श्रमिक को अधिक भुगतान से प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे performance incentive के रूप में याद रखें।