Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Management as an Art Medium Level 11

एक प्रबंधक ने कमजोर कर्मचारी को दंड देने के बजाय प्रशिक्षण दिया। यह क्या दिखाता है?

A manager gave training to a weak employee instead of punishment. What does this show?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. मानवीय दृष्टिकोण के साथ प्रबंधकीय ज्ञान का रचनात्मक प्रयोगCreative application of managerial knowledge with a humane approach

Explanation

Simple Explanation

कमजोर कर्मचारी को दंड देने के बजाय प्रशिक्षण देना प्रबंधक के मानवीय, व्यावहारिक और रचनात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है। प्रबंधन कला है क्योंकि इसमें ज्ञान और कौशल का परिस्थितियों के अनुसार विवेकपूर्ण प्रयोग किया जाता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि यहाँ दंड नहीं, बल्कि कर्मचारी के सुधार के लिए प्रशिक्षण चुना गया है। परीक्षा टिप: प्रबंधन को कला बताने वाले उदाहरणों में व्यक्तिगत कौशल, रचनात्मकता और परिस्थितिनुसार निर्णय पर ध्यान दें। / Giving training instead of punishment reflects a manager's humane, practical and creative approach. Management is an art because managerial knowledge and skills are applied judiciously according to the situation. Option C is incorrect because the manager has chosen training for improvement, not punishment for discipline. Exam tip: In questions on management as an art, look for personal skill, creativity and situation-based decision-making.

Question me issue ya doubt hai?

Answer, explanation, typing mistake ya suggestion directly hamari team ko bhejein. 📱Helpline (Call / WhatsApp): +91 7272824365

Continue practising

Related Business Studies Questions

इसी subject के 10 चुने हुए सवाल

10 MCQs
  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

Related Business Studies Learning Links

Business Studies Subject

Level-wise subject practice

Nature and Significance of Management Quiz

Chapter-wise MCQ practice

Search Similar MCQs

Find related questions

Daily Challenge

Fresh quiz practice
FAQs

Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

एक प्रबंधक ने कमजोर कर्मचारी को दंड देने के बजाय प्रशिक्षण दिया। यह क्या दिखाता है? / A manager gave training to a weak employee instead of punishment. What does this show?

Correct Answer: A. मानवीय दृष्टिकोण के साथ प्रबंधकीय ज्ञान का रचनात्मक प्रयोग / Creative application of managerial knowledge with a humane approach. Explanation: कमजोर कर्मचारी को दंड देने के बजाय प्रशिक्षण देना प्रबंधक के मानवीय, व्यावहारिक और रचनात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है। प्रबंधन कला है क्योंकि इसमें ज्ञान और कौशल का परिस्थितियों के अनुसार विवेकपूर्ण प्रयोग किया जाता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि यहाँ दंड नहीं, बल्कि कर्मचारी के सुधार के लिए प्रशिक्षण चुना गया है। परीक्षा टिप: प्रबंधन को कला बताने वाले उदाहरणों में व्यक्तिगत कौशल, रचनात्मकता और परिस्थितिनुसार निर्णय पर ध्यान दें। / Giving training instead of punishment reflects a manager's humane, practical and creative approach. Management is an art because managerial knowledge and skills are applied judiciously according to the situation. Option C is incorrect because the manager has chosen training for improvement, not punishment for discipline. Exam tip: In questions on management as an art, look for personal skill, creativity and situation-based decision-making.