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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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कार्यविधि की सफलता को केवल कर्मचारी संतुष्टि से मापना क्यों अधूरा है?

Why is measuring method success only by employee satisfaction incomplete?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

A. क्योंकि त्रुटि समय लागत गुणवत्ता और जोखिम परिणाम भी देखने चाहिएBecause error time cost quality and risk outcomes should also be seen

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Simple Explanation

संतुष्टि उपयोगी संकेत है लेकिन अकेला पर्याप्त नहीं। विशेषज्ञ मूल्यांकन कई परिणामों पर आधारित होता है। / Satisfaction is useful but alone not enough. Expert evaluation is based on multiple outcomes.

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Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

कार्यविधि की सफलता को केवल कर्मचारी संतुष्टि से मापना क्यों अधूरा है? / Why is measuring method success only by employee satisfaction incomplete?

Correct Answer: A. क्योंकि त्रुटि समय लागत गुणवत्ता और जोखिम परिणाम भी देखने चाहिए / Because error time cost quality and risk outcomes should also be seen. Explanation: संतुष्टि उपयोगी संकेत है लेकिन अकेला पर्याप्त नहीं। विशेषज्ञ मूल्यांकन कई परिणामों पर आधारित होता है। / Satisfaction is useful but alone not enough. Expert evaluation is based on multiple outcomes.