प्रबंधन में कारण परिणाम संबंध को किस उदाहरण से सबसे सही समझा जा सकता है?

Which example best explains cause-effect relationship in management?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. उचित प्रशिक्षण से त्रुटियां घट सकती हैंProper training may reduce errors

Step 1

Concept

There can be a logical relation between training and errors. Cause-effect relation is a sign of scientific nature.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. उचित प्रशिक्षण से त्रुटियां घट सकती हैं / Proper training may reduce errors. There can be a logical relation between training and errors. Cause-effect relation is a sign of scientific nature.

Step 3

Exam Tip

प्रशिक्षण और त्रुटियों में तार्किक संबंध हो सकता है। कारण परिणाम संबंध विज्ञान स्वरूप का संकेत है।

Question me issue ya doubt hai?

Answer, explanation, typing mistake ya suggestion directly hamari team ko bhejein. 📱Helpline (Call / WhatsApp): +91 7272824365

Related Business Studies Questions

FAQs

Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

प्रबंधन में कारण परिणाम संबंध को किस उदाहरण से सबसे सही समझा जा सकता है? / Which example best explains cause-effect relationship in management?

Correct Answer: A. उचित प्रशिक्षण से त्रुटियां घट सकती हैं / Proper training may reduce errors. Explanation: प्रशिक्षण और त्रुटियों में तार्किक संबंध हो सकता है। कारण परिणाम संबंध विज्ञान स्वरूप का संकेत है। / There can be a logical relation between training and errors. Cause-effect relation is a sign of scientific nature.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

There can be a logical relation between training and errors. Cause-effect relation is a sign of scientific nature.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

प्रशिक्षण और त्रुटियों में तार्किक संबंध हो सकता है। कारण परिणाम संबंध विज्ञान स्वरूप का संकेत है।