Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Medium Level 46

टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति का उद्देश्य क्या था?

What was the purpose of Taylor's differential piece wage system?

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Correct Answer

B. कुशल श्रमिकों को अधिक कमाने की प्रेरणा देनाMotivating efficient workers to earn more

Step 1

Concept

This system motivates higher output workers by giving them higher wages. In exams, link it with productivity incentive.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. कुशल श्रमिकों को अधिक कमाने की प्रेरणा देना / Motivating efficient workers to earn more. This system motivates higher output workers by giving them higher wages. In exams, link it with productivity incentive.

Step 3

Exam Tip

यह पद्धति अधिक उत्पादन करने वाले श्रमिकों को अधिक मजदूरी देकर प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे उत्पादकता प्रोत्साहन से जोड़ें।

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टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति का उद्देश्य क्या था? / What was the purpose of Taylor's differential piece wage system?

Correct Answer: B. कुशल श्रमिकों को अधिक कमाने की प्रेरणा देना / Motivating efficient workers to earn more. Explanation: यह पद्धति अधिक उत्पादन करने वाले श्रमिकों को अधिक मजदूरी देकर प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे उत्पादकता प्रोत्साहन से जोड़ें। / This system motivates higher output workers by giving them higher wages. In exams, link it with productivity incentive.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

This system motivates higher output workers by giving them higher wages. In exams, link it with productivity incentive.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

यह पद्धति अधिक उत्पादन करने वाले श्रमिकों को अधिक मजदूरी देकर प्रेरित करती है। परीक्षा में इसे उत्पादकता प्रोत्साहन से जोड़ें।