Class 12 Business Studies - Principles Of Management - Taylor’s scientific management Medium Quiz

Level 42 • 50/50 questions • 35 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 29:10 35 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 29:10

एक उत्पादन इकाई में अनुभवी कर्मचारी कहते हैं कि पुराना तरीका ही सबसे अच्छा है पर नए आंकड़े कुछ और बताते हैं। टेलर किस आधार पर निर्णय लेने को कहेंगे?

In a production unit experienced workers say the old method is best but new data suggests otherwise. On what basis would Taylor suggest taking the decision?

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Correct Answer

B. वैज्ञानिक परीक्षण और तथ्यScientific testing and facts

Step 1

Concept

Taylor suggested basing decisions on scientific testing and facts. Exam tip: treat old guesswork as rule of thumb.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. वैज्ञानिक परीक्षण और तथ्य / Scientific testing and facts. Taylor suggested basing decisions on scientific testing and facts. Exam tip: treat old guesswork as rule of thumb.

Step 3

Exam Tip

टेलर ने निर्णय को वैज्ञानिक परीक्षण और तथ्यों पर आधारित करने को कहा। परीक्षा में पुराने अंदाजे को नियम अंगूठा समझें।

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Ask Friends

यदि श्रमिक और प्रबंधन उत्पादन बढ़ाने से पहले लाभ बंटवारे पर ही झगड़ते रहें तो टेलर किस विचार की सलाह देंगे?

If workers and management keep fighting only over sharing gains before increasing production which Taylor idea is advised?

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Correct Answer

A. मानसिक क्रांतिMental revolution

Step 1

Concept

Mental revolution stresses increasing total gains and fair thinking. Exam tip: connect disputes over gains with mental revolution.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मानसिक क्रांति / Mental revolution. Mental revolution stresses increasing total gains and fair thinking. Exam tip: connect disputes over gains with mental revolution.

Step 3

Exam Tip

मानसिक क्रांति कुल लाभ बढ़ाने और न्यायपूर्ण सोच पर जोर देती है। परीक्षा में लाभ के झगड़े को मानसिक क्रांति से जोड़ें।

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Ask Friends

एक संस्था में श्रमिक अपने सुझाव छिपाते हैं और प्रबंधन अपनी योजना नहीं बताता। कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक प्रभावित है?

In an organisation workers hide suggestions and management does not share plans. Which principle is most affected?

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Correct Answer

C. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Step 1

Concept

Hiding suggestions shows lack of cooperation and individualism. Exam tip: connect shared participation with cooperation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सहयोग न कि व्यक्तिगतवाद / Cooperation not individualism. Hiding suggestions shows lack of cooperation and individualism. Exam tip: connect shared participation with cooperation.

Step 3

Exam Tip

सुझाव छिपाना सहयोग की कमी और व्यक्तिगतवाद को दिखाता है। परीक्षा में साझा भागीदारी को cooperation से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि श्रमिक और मालिक एक दूसरे को विरोधी मानते हैं तो टेलर के अनुसार कौन सा सिद्धांत लागू होना चाहिए?

If workers and owners consider each other opponents which Taylor principle should be applied?

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Correct Answer

B. हार्मनी नॉट डिस्कॉर्डHarmony not discord

Step 1

Concept

Changing hostile relations into cordial relations is harmony not discord. Exam tip: remember harmony when conflict is shown.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड / Harmony not discord. Changing hostile relations into cordial relations is harmony not discord. Exam tip: remember harmony when conflict is shown.

Step 3

Exam Tip

विरोधी संबंध को सद्भावपूर्ण संबंध में बदलना हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड है। परीक्षा में conflict संकेत पर harmony याद रखें।

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Ask Friends

एक नए श्रमिक को मशीन पर सीधे लगा दिया गया और दुर्घटना का जोखिम बढ़ गया। टेलर के अनुसार कौन सा कदम पहले होना चाहिए था?

A new worker was directly placed on a machine and accident risk increased. According to Taylor what should have been done first?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षणScientific selection and training

Step 1

Concept

Giving the right person proper training improves both efficiency and safety. Exam tip: connect new machine with training.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण / Scientific selection and training. Giving the right person proper training improves both efficiency and safety. Exam tip: connect new machine with training.

Step 3

Exam Tip

सही व्यक्ति को सही प्रशिक्षण देना दक्षता और सुरक्षा दोनों बढ़ाता है। परीक्षा में नई मशीन को training से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्यात्मक फोरमैनशिप में श्रमिक को कई विशेषज्ञों से निर्देश क्यों दिए जाते हैं?

Why does a worker receive instructions from many specialists in functional foremanship?

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Correct Answer

B. विशेषज्ञता का लाभ लेने के लिएTo get the benefit of specialisation

Step 1

Concept

The purpose of instructions from many specialists is to use specialisation. Exam tip: connect functional foremanship with specialisation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. विशेषज्ञता का लाभ लेने के लिए / To get the benefit of specialisation. The purpose of instructions from many specialists is to use specialisation. Exam tip: connect functional foremanship with specialisation.

Step 3

Exam Tip

कई विशेषज्ञों से निर्देश मिलने का उद्देश्य विशेषज्ञता का लाभ लेना है। परीक्षा में functional foremanship को specialisation से जोड़ें।

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Ask Friends

एक श्रमिक को गलत रास्ते से माल भेजने के कारण उत्पादन में देरी होती है। कौन सा फोरमैन मुख्य रूप से संबंधित है?

A worker sends material through a wrong route causing production delay. Which foreman is mainly concerned?

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Correct Answer

C. रूट क्लर्कRoute clerk

Step 1

Concept

Route clerk decides the route and sequence of work. Exam tip: remember route and sequence together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. रूट क्लर्क / Route clerk. Route clerk decides the route and sequence of work. Exam tip: remember route and sequence together.

Step 3

Exam Tip

रूट क्लर्क कार्य का मार्ग और क्रम तय करता है। परीक्षा में route और sequence को साथ याद रखें।

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Ask Friends

कार्य निर्देश कार्ड में गलत औजार लिखा है और श्रमिक गलत तैयारी कर लेते हैं। कौन जिम्मेदार होगा?

A wrong tool is written on the instruction card and workers make wrong preparation. Who will be responsible?

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Correct Answer

A. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्कInstruction card clerk

Step 1

Concept

Instruction card clerk prepares written work instructions. Exam tip: connect written instruction with this post.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क / Instruction card clerk. Instruction card clerk prepares written work instructions. Exam tip: connect written instruction with this post.

Step 3

Exam Tip

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क लिखित कार्य निर्देश तैयार करता है। परीक्षा में written instruction को इसी पद से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि उत्पादन शुरू होते समय औजार उपलब्ध हैं लेकिन श्रमिकों की गति बहुत धीमी है तो किस विशेषज्ञ की भूमिका बढ़ेगी?

If tools are available when production starts but workers’ speed is very slow whose role becomes important?

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Correct Answer

B. स्पीड बॉसSpeed boss

Step 1

Concept

Speed boss supervises proper speed of work. Exam tip: choose speed boss when slow speed is indicated.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. स्पीड बॉस / Speed boss. Speed boss supervises proper speed of work. Exam tip: choose speed boss when slow speed is indicated.

Step 3

Exam Tip

स्पीड बॉस कार्य की उचित गति देखता है। परीक्षा में slow speed संकेत पर speed boss चुनें।

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Ask Friends

यदि उत्पादन शुरू करने से पहले कच्चा माल और औजार सही स्थान पर नहीं रखे गए तो कौन सा विशेषज्ञ कमजोर रहा?

If raw material and tools are not placed properly before starting production which specialist was weak?

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Correct Answer

C. गैंग बॉसGang boss

Step 1

Concept

Gang boss arranges resources before work starts. Exam tip: connect setup before work with gang boss.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. गैंग बॉस / Gang boss. Gang boss arranges resources before work starts. Exam tip: connect setup before work with gang boss.

Step 3

Exam Tip

गैंग बॉस काम शुरू कराने के लिए साधनों की व्यवस्था देखता है। परीक्षा में setup before work को gang boss से जोड़ें।

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Ask Friends

मशीनें ठीक हैं और गति भी सही है पर तैयार माल में लगातार दोष हैं। किसकी भूमिका सबसे जरूरी है?

Machines are proper and speed is also correct but finished goods have repeated defects. Whose role is most necessary?

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Correct Answer

B. इंस्पेक्टरInspector

Step 1

Concept

Inspector checks quality and defects. Exam tip: connect defects with inspector.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. इंस्पेक्टर / Inspector. Inspector checks quality and defects. Exam tip: connect defects with inspector.

Step 3

Exam Tip

इंस्पेक्टर गुणवत्ता और दोषों की जांच करता है। परीक्षा में defects को inspector से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि मशीन की खराब हालत के कारण समय मानक पूरा नहीं हो रहा है तो कौन सा फोरमैन पहले सक्रिय होगा?

If time standard is not being met due to poor machine condition which foreman should act first?

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Correct Answer

B. मरम्मत बॉसRepair boss

Step 1

Concept

Repair boss keeps machines and tools in proper condition. Exam tip: connect machine condition with repair boss.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. मरम्मत बॉस / Repair boss. Repair boss keeps machines and tools in proper condition. Exam tip: connect machine condition with repair boss.

Step 3

Exam Tip

मरम्मत बॉस मशीन और उपकरणों को सही स्थिति में रखता है। परीक्षा में machine condition को repair boss से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि समय और लागत रिकॉर्ड गलत हैं तो मजदूरी और लक्ष्य नियंत्रण में कौन सी समस्या आएगी?

If time and cost records are wrong what problem will arise in wage and target control?

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Correct Answer

A. सही तुलना कठिन होगीCorrect comparison will be difficult

Step 1

Concept

Without correct records comparison of performance and cost becomes difficult. Exam tip: connect time cost clerk with control.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सही तुलना कठिन होगी / Correct comparison will be difficult. Without correct records comparison of performance and cost becomes difficult. Exam tip: connect time cost clerk with control.

Step 3

Exam Tip

सही रिकॉर्ड के बिना प्रदर्शन और लागत की तुलना कठिन होती है। परीक्षा में time cost clerk को control से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि श्रमिक बार बार सुरक्षा नियम तोड़ते हैं तो कार्यात्मक फोरमैनशिप में किसकी भूमिका स्पष्ट है?

If workers repeatedly break safety rules whose role is clear in functional foremanship?

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Correct Answer

B. डिसिप्लिनेरियनDisciplinarian

Step 1

Concept

Disciplinarian is related to discipline and rule following. Exam tip: connect rule breaking with disciplinarian.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. डिसिप्लिनेरियन / Disciplinarian. Disciplinarian is related to discipline and rule following. Exam tip: connect rule breaking with disciplinarian.

Step 3

Exam Tip

डिसिप्लिनेरियन अनुशासन और नियम पालन से जुड़ा है। परीक्षा में rule breaking को disciplinarian से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि पहले समय मापा गया और बाद में कार्य विधि बदल दी गई तो पुराने समय मानक के बारे में क्या कहा जाएगा?

If time was measured first and the work method was changed later what can be said about the old time standard?

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Correct Answer

B. वह अप्रासंगिक या गलत हो सकता हैIt may become irrelevant or wrong

Step 1

Concept

When method changes the time standard may also change. Exam tip: remember method change means time standard review.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. वह अप्रासंगिक या गलत हो सकता है / It may become irrelevant or wrong. When method changes the time standard may also change. Exam tip: remember method change means time standard review.

Step 3

Exam Tip

विधि बदलने पर समय मानक भी बदल सकता है। परीक्षा में method change means time standard review याद रखें।

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Ask Friends

कौन सा क्रम कार्य अध्ययन में अधिक तर्कसंगत है?

Which sequence is more logical in work study?

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Correct Answer

B. सर्वोत्तम विधि तय करना फिर मानक समय मापनाFix best method then measure standard time

Step 1

Concept

The time standard becomes correct only after fixing the right method. Exam tip: remember method before time.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सर्वोत्तम विधि तय करना फिर मानक समय मापना / Fix best method then measure standard time. The time standard becomes correct only after fixing the right method. Exam tip: remember method before time.

Step 3

Exam Tip

पहले सही विधि तय करके ही समय का मानक सही बनता है। परीक्षा में method before time याद रखें।

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Ask Friends

एक कार्य में अनावश्यक उठाना बैठना और मुड़ना कम कर दिया गया। यह किस अध्ययन का सीधा परिणाम है?

Unnecessary lifting sitting and turning are reduced in a job. This is the direct result of which study?

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Correct Answer

B. गति अध्ययनMotion study

Step 1

Concept

Motion study removes unnecessary body movements. Exam tip: connect body movement with motion study.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. गति अध्ययन / Motion study. Motion study removes unnecessary body movements. Exam tip: connect body movement with motion study.

Step 3

Exam Tip

गति अध्ययन अनावश्यक शारीरिक गतियों को हटाता है। परीक्षा में body movement को motion study से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि खराब बैठने की व्यवस्था से श्रमिक जल्दी थकता है और उत्पादकता घटती है तो कौन सा अध्ययन जरूरी है?

If poor seating arrangement makes workers tired quickly and reduces productivity which study is needed?

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Correct Answer

C. थकान अध्ययनFatigue study

Step 1

Concept

Working conditions like seating affect fatigue. Exam tip: choose fatigue study when tiredness and rest are indicated.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. थकान अध्ययन / Fatigue study. Working conditions like seating affect fatigue. Exam tip: choose fatigue study when tiredness and rest are indicated.

Step 3

Exam Tip

बैठने की व्यवस्था जैसी कार्य दशाएं थकान को प्रभावित करती हैं। परीक्षा में tiredness और rest संकेत पर fatigue study चुनें।

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Ask Friends

यदि 1 इकाई बनाने में 8 मिनट लगते हैं और कुल उपलब्ध समय 360 मिनट है तो मानक उत्पादन कितना होगा?

If producing 1 unit takes 8 minutes and total available time is 360 minutes what will be the standard output?

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Correct Answer

B. 45 इकाई45 units

Step 1

Concept

Standard output will be \(360 \div 8 = 45\) units. Exam tip: divide total time by time per unit.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. 45 इकाई / 45 units. Standard output will be \(360 \div 8 = 45\) units. Exam tip: divide total time by time per unit.

Step 3

Exam Tip

मानक उत्पादन 45 इकाई होगा। परीक्षा में कुल समय को प्रति इकाई समय से भाग दें।

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Ask Friends

एक कार्य में 5 मिनट प्रति इकाई का मानक है और 300 मिनट उपलब्ध हैं। लक्ष्य उत्पादन क्या होगा?

A job has a standard of 5 minutes per unit and 300 minutes are available. What will be the target output?

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Correct Answer

C. 60 इकाई60 units

Step 1

Concept

Target output will be \(300 \div 5 = 60\) units. Exam tip: connect time study with output target.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. 60 इकाई / 60 units. Target output will be \(300 \div 5 = 60\) units. Exam tip: connect time study with output target.

Step 3

Exam Tip

लक्ष्य उत्पादन 60 इकाई होगा। परीक्षा में time study को output target से जोड़ें।

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Ask Friends

मानक 48 इकाई है। श्रमिक 50 इकाई बनाता है और उच्च दर ₹9 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

The standard is 48 units. A worker produces 50 units and high rate is ₹9 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

B. ₹450

Step 1

Concept

Output above standard is paid at the high rate. Exam tip: remember high output high rate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. ₹450. Output above standard is paid at the high rate. Exam tip: remember high output high rate.

Step 3

Exam Tip

मानक से अधिक उत्पादन पर उच्च दर से मजदूरी मिलेगी। परीक्षा में high output high rate याद रखें।

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Ask Friends

मानक 60 इकाई है। श्रमिक 56 इकाई बनाता है और निम्न दर ₹4 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

The standard is 60 units. A worker produces 56 units and low rate is ₹4 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

A. ₹224

Step 1

Concept

The low rate applies when output is below standard. Exam tip: always compare output with standard.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. ₹224. The low rate applies when output is below standard. Exam tip: always compare output with standard.

Step 3

Exam Tip

मानक से कम उत्पादन पर निम्न दर लागू होगी। परीक्षा में output को standard से जरूर मिलाएं।

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Ask Friends

यदि श्रमिक 42 इकाई बनाता है और मानक 42 इकाई है तो विभेदात्मक मजदूरी में मुख्य निर्णय किस पर निर्भर करेगा?

If a worker produces 42 units and the standard is 42 units what will the main decision depend on in differential wages?

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Correct Answer

A. दर नीति में मानक पर कौन सी दर लागू हैWhich rate applies at standard in the rate policy

Step 1

Concept

For output equal to standard payment depends on the rate policy. Exam tip: check policy for equal to standard cases.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. दर नीति में मानक पर कौन सी दर लागू है / Which rate applies at standard in the rate policy. For output equal to standard payment depends on the rate policy. Exam tip: check policy for equal to standard cases.

Step 3

Exam Tip

मानक के बराबर उत्पादन पर दर नीति के अनुसार भुगतान होगा। परीक्षा में equal to standard स्थिति को policy से जांचें।

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Ask Friends

विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में कम दक्ष श्रमिक को निम्न दर मिलने से क्या उद्देश्य पूरा होता है?

In differential piece wage system what objective is served when a less efficient worker gets a lower rate?

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Correct Answer

A. उसे अधिक दक्ष बनने की प्रेरणा मिलती हैHe is motivated to become more efficient

Step 1

Concept

The lower rate motivates improvement in efficiency. Exam tip: understand this system as both incentive and pressure.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. उसे अधिक दक्ष बनने की प्रेरणा मिलती है / He is motivated to become more efficient. The lower rate motivates improvement in efficiency. Exam tip: understand this system as both incentive and pressure.

Step 3

Exam Tip

निम्न दर दक्षता बढ़ाने की प्रेरणा देती है। परीक्षा में इस प्रणाली को incentive and pressure दोनों की तरह समझें।

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Ask Friends

एक कंपनी ने सभी मशीनों के लिए एक जैसे सुरक्षा गार्ड और माप तय किए। यह किस तकनीक से संबंधित है?

A company fixed same safety guards and measurements for all machines. This is related to which technique?

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Correct Answer

B. मानकीकरणStandardisation

Step 1

Concept

Fixing common safety and measurement standards is standardisation. Exam tip: connect fixed standards with standardisation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. मानकीकरण / Standardisation. Fixing common safety and measurement standards is standardisation. Exam tip: connect fixed standards with standardisation.

Step 3

Exam Tip

समान सुरक्षा और माप मानक तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में fixed standards को standardisation से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि कंपनी 20 आकार के डिब्बे घटाकर 5 आकार रखती है तो इसका निकटतम संबंध किससे है?

If a company reduces 20 box sizes to 5 sizes what is it most closely related to?

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Correct Answer

C. सरलीकरणSimplification

Step 1

Concept

Reducing unnecessary sizes and varieties is simplification. Exam tip: connect variety reduction with simplification.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सरलीकरण / Simplification. Reducing unnecessary sizes and varieties is simplification. Exam tip: connect variety reduction with simplification.

Step 3

Exam Tip

अनावश्यक आकार और किस्में घटाना सरलीकरण है। परीक्षा में variety reduction को simplification से जोड़ें।

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Ask Friends

मानकीकरण और सरलीकरण साथ लागू करने से कौन सा परिणाम सबसे संभावित है?

What result is most likely when standardisation and simplification are applied together?

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Correct Answer

B. एकरूपता और लागत नियंत्रणUniformity and cost control

Step 1

Concept

Standardisation gives uniformity and simplification helps cost control. Exam tip: remember the combined benefits of both.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. एकरूपता और लागत नियंत्रण / Uniformity and cost control. Standardisation gives uniformity and simplification helps cost control. Exam tip: remember the combined benefits of both.

Step 3

Exam Tip

मानकीकरण एकरूपता देता है और सरलीकरण लागत नियंत्रण में मदद करता है। परीक्षा में दोनों के संयुक्त लाभ याद रखें।

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Ask Friends

कौन सा कथन सरलीकरण के प्रभाव को सही बताता है?

Which statement correctly states the effect of simplification?

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Correct Answer

A. कम किस्मों से खरीद और भंडारण सरल हो सकते हैंFewer varieties may simplify purchasing and storage

Step 1

Concept

Simplification can simplify purchasing and storage by reducing unnecessary variety. Exam tip: connect simplification with inventory control.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कम किस्मों से खरीद और भंडारण सरल हो सकते हैं / Fewer varieties may simplify purchasing and storage. Simplification can simplify purchasing and storage by reducing unnecessary variety. Exam tip: connect simplification with inventory control.

Step 3

Exam Tip

सरलीकरण अनावश्यक विविधता घटाकर खरीद और भंडारण सरल कर सकता है। परीक्षा में simplification को inventory control से जोड़ें।

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Ask Friends

एक जैसे उपकरण होने से कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना आसान हो गया। यह किस तकनीक का अप्रत्यक्ष लाभ है?

Training employees became easier because tools were uniform. This is an indirect benefit of which technique?

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Correct Answer

A. मानकीकरणStandardisation

Step 1

Concept

Uniform tools make training clear and uniform. Exam tip: connect uniform tools with standardisation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मानकीकरण / Standardisation. Uniform tools make training clear and uniform. Exam tip: connect uniform tools with standardisation.

Step 3

Exam Tip

समान उपकरण प्रशिक्षण को स्पष्ट और समान बनाते हैं। परीक्षा में uniform tools को standardisation से जोड़ें।

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Ask Friends

किस विकल्प में विधि अध्ययन का प्रयोग सबसे स्पष्ट है?

In which option is method study most clearly applied?

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Correct Answer

B. काम का पूरा प्रवाह देखकर सर्वोत्तम प्रक्रिया चुननाStudying full work flow and choosing the best process

Step 1

Concept

Studying work flow and choosing the best process is method study. Exam tip: choose method study when best process is indicated.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. काम का पूरा प्रवाह देखकर सर्वोत्तम प्रक्रिया चुनना / Studying full work flow and choosing the best process. Studying work flow and choosing the best process is method study. Exam tip: choose method study when best process is indicated.

Step 3

Exam Tip

कार्य प्रवाह देखकर सर्वोत्तम प्रक्रिया चुनना विधि अध्ययन है। परीक्षा में best process संकेत पर method study चुनें।

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Ask Friends

यदि बेकार शारीरिक हरकतें हट गईं लेकिन कार्य की पूरी प्रक्रिया नहीं बदली तो कौन सा अध्ययन मुख्य है?

If useless body movements are removed but the whole work process is not changed which study is mainly involved?

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Correct Answer

A. गति अध्ययनMotion study

Step 1

Concept

Motion study focuses on unnecessary body movements. Exam tip: distinguish body movement from process method.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. गति अध्ययन / Motion study. Motion study focuses on unnecessary body movements. Exam tip: distinguish body movement from process method.

Step 3

Exam Tip

गति अध्ययन शरीर की अनावश्यक गतियों पर केंद्रित होता है। परीक्षा में body movement और process method में अंतर रखें।

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Ask Friends

यदि एक प्रक्रिया में सामग्री तीन बार इधर उधर जाती है और अध्ययन के बाद एक बार ही जाती है तो कौन सा अध्ययन सबसे उपयुक्त है?

If material moves here and there three times in a process and after study moves only once which study is most suitable?

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Correct Answer

C. विधि अध्ययनMethod study

Step 1

Concept

Improving the flow of material is related to method study. Exam tip: connect process flow with method study.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. विधि अध्ययन / Method study. Improving the flow of material is related to method study. Exam tip: connect process flow with method study.

Step 3

Exam Tip

सामग्री के प्रवाह को सुधारना विधि अध्ययन से जुड़ा है। परीक्षा में process flow को method study से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि विश्राम अंतराल बहुत कम हैं और श्रमिक की दक्षता दोपहर बाद घटती है तो कौन सा अध्ययन सुधार करेगा?

If rest intervals are too short and worker efficiency falls after noon which study will improve it?

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Correct Answer

A. थकान अध्ययनFatigue study

Step 1

Concept

Fatigue study fixes proper rest intervals. Exam tip: connect falling efficiency after work with fatigue study.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. थकान अध्ययन / Fatigue study. Fatigue study fixes proper rest intervals. Exam tip: connect falling efficiency after work with fatigue study.

Step 3

Exam Tip

थकान अध्ययन उचित विश्राम अंतराल तय करता है। परीक्षा में efficiency falls after work को fatigue study से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि समय अध्ययन के लिए असामान्य रूप से तेज श्रमिक को आधार बनाया जाए तो क्या समस्या हो सकती है?

If an unusually fast worker is used as the basis for time study what problem may occur?

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Correct Answer

A. मानक अधिक कठोर और अव्यावहारिक हो सकता हैStandard may become too strict and impractical

Step 1

Concept

Time based on a very fast worker may not give a normal standard. Exam tip: remember the importance of a representative worker.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मानक अधिक कठोर और अव्यावहारिक हो सकता है / Standard may become too strict and impractical. Time based on a very fast worker may not give a normal standard. Exam tip: remember the importance of a representative worker.

Step 3

Exam Tip

बहुत तेज श्रमिक पर आधारित समय सामान्य मानक नहीं दे सकता। परीक्षा में representative worker का महत्व याद रखें।

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Ask Friends

यदि समय अध्ययन में केवल एक बार मापन किया गया तो मानक में कौन सी कमी हो सकती है?

If time study is measured only once what weakness may appear in the standard?

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Correct Answer

A. यह कम विश्वसनीय हो सकता हैIt may be less reliable

Step 1

Concept

A single measurement may be affected by chance. Exam tip: connect repeated observation with time study.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. यह कम विश्वसनीय हो सकता है / It may be less reliable. A single measurement may be affected by chance. Exam tip: connect repeated observation with time study.

Step 3

Exam Tip

एक बार का मापन संयोग से प्रभावित हो सकता है। परीक्षा में repeated observation को time study से जोड़ें।

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Ask Friends

किस स्थिति में हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड का प्रयोग सबसे व्यावहारिक होगा?

In which situation would harmony not discord be most practical?

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Correct Answer

A. मालिक और श्रमिक हड़ताल की स्थिति में होंOwners and workers are in a strike like situation

Step 1

Concept

A strike like situation needs harmony and dialogue. Exam tip: connect strike and dispute with harmony.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मालिक और श्रमिक हड़ताल की स्थिति में हों / Owners and workers are in a strike like situation. A strike like situation needs harmony and dialogue. Exam tip: connect strike and dispute with harmony.

Step 3

Exam Tip

हड़ताल जैसी स्थिति में सद्भाव और संवाद की जरूरत होती है। परीक्षा में strike and dispute को harmony से जोड़ें।

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मानसिक क्रांति में प्रबंधन और श्रमिक दोनों को किस बात से बचना चाहिए?

In mental revolution what should both management and workers avoid?

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Correct Answer

A. एक दूसरे को विरोधी माननाTreating each other as opponents

Step 1

Concept

Mental revolution changes hostile thinking into cooperative thinking. Exam tip: remember the change from opponent to partner.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. एक दूसरे को विरोधी मानना / Treating each other as opponents. Mental revolution changes hostile thinking into cooperative thinking. Exam tip: remember the change from opponent to partner.

Step 3

Exam Tip

मानसिक क्रांति विरोधी सोच को सहयोगी सोच में बदलती है। परीक्षा में opponent to partner बदलाव याद रखें।

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यदि प्रबंधन वैज्ञानिक लक्ष्य तो तय करता है पर श्रमिकों से संवाद नहीं करता तो कौन सा सिद्धांत अधूरा रह सकता है?

If management sets scientific targets but does not communicate with workers which principle may remain incomplete?

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Correct Answer

A. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Step 1

Concept

Along with scientific targets cooperation and communication are necessary. Exam tip: identify target setting and cooperation separately.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सहयोग न कि व्यक्तिगतवाद / Cooperation not individualism. Along with scientific targets cooperation and communication are necessary. Exam tip: identify target setting and cooperation separately.

Step 3

Exam Tip

वैज्ञानिक लक्ष्य के साथ सहयोग और संवाद भी जरूरी हैं। परीक्षा में target setting और cooperation दोनों को अलग पहचानें।

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यदि वैज्ञानिक चयन सही है पर प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो टेलर की दृष्टि से परिणाम क्या होगा?

If scientific selection is correct but training is not given what will be the result from Taylor’s view?

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Correct Answer

A. पूर्ण दक्षता नहीं मिल पाएगीFull efficiency may not be achieved

Step 1

Concept

Training is necessary after selection to develop a person’s efficiency. Exam tip: remember selection plus training together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पूर्ण दक्षता नहीं मिल पाएगी / Full efficiency may not be achieved. Training is necessary after selection to develop a person’s efficiency. Exam tip: remember selection plus training together.

Step 3

Exam Tip

चयन के बाद प्रशिक्षण आवश्यक है ताकि व्यक्ति की दक्षता विकसित हो। परीक्षा में selection plus training को साथ याद रखें।

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वैज्ञानिक प्रबंधन में प्रबंधक की जिम्मेदारी श्रमिक पर कार्य विधि छोड़ने के बजाय क्या है?

In scientific management what is the manager’s responsibility instead of leaving work method to the worker?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक विधि विकसित करना और सिखानाDevelop and teach scientific method

Step 1

Concept

Taylor gave management the responsibility of scientific planning and training. Exam tip: remember manager as planner and teacher.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. वैज्ञानिक विधि विकसित करना और सिखाना / Develop and teach scientific method. Taylor gave management the responsibility of scientific planning and training. Exam tip: remember manager as planner and teacher.

Step 3

Exam Tip

टेलर ने प्रबंधन को वैज्ञानिक योजना और प्रशिक्षण की जिम्मेदारी दी। परीक्षा में manager as planner and teacher याद रखें।

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यदि श्रमिक सही विधि सीखते हैं और फिर भी उनकी क्षमता नहीं बढ़ती तो किस पहलू की फिर जांच होनी चाहिए?

If workers learn the correct method but their capacity still does not improve which aspect should be checked again?

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Correct Answer

A. योग्यता के अनुसार कार्य आवंटनJob allocation according to ability

Step 1

Concept

Putting the right person on the right job is part of scientific selection. Exam tip: remember ability job fit.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. योग्यता के अनुसार कार्य आवंटन / Job allocation according to ability. Putting the right person on the right job is part of scientific selection. Exam tip: remember ability job fit.

Step 3

Exam Tip

सही व्यक्ति को सही कार्य देना वैज्ञानिक चयन का भाग है। परीक्षा में ability job fit को याद रखें।

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कौन सा विकल्प टेलर की सोच में प्रबंधन और श्रमिक दोनों की भूमिका सही बताता है?

Which option correctly states the role of both management and workers in Taylor’s view?

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Correct Answer

A. प्रबंधन वैज्ञानिक योजना करे और श्रमिक सहयोग से निष्पादन करेंManagement should plan scientifically and workers should execute cooperatively

Step 1

Concept

Taylor stressed scientific planning and cooperative execution. Exam tip: remember planning and cooperation together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. प्रबंधन वैज्ञानिक योजना करे और श्रमिक सहयोग से निष्पादन करें / Management should plan scientifically and workers should execute cooperatively. Taylor stressed scientific planning and cooperative execution. Exam tip: remember planning and cooperation together.

Step 3

Exam Tip

टेलर ने वैज्ञानिक योजना और सहयोगी निष्पादन पर जोर दिया। परीक्षा में planning and cooperation together याद रखें।

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यदि संगठन में एक ही कार्य के लिए चार अलग अलग तरीके चल रहे हैं तो कौन सी समस्या बनेगी?

If four different methods are being used for the same job in an organisation what problem will arise?

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Correct Answer

A. मानक और तुलना कठिन होगीStandards and comparison will be difficult

Step 1

Concept

Different methods for the same job make standardisation and comparison difficult. Exam tip: remember one best way.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मानक और तुलना कठिन होगी / Standards and comparison will be difficult. Different methods for the same job make standardisation and comparison difficult. Exam tip: remember one best way.

Step 3

Exam Tip

एक कार्य के लिए अलग अलग तरीके मानकीकरण और तुलना को कठिन बनाते हैं। परीक्षा में one best way को याद रखें।

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कौन सा विकल्प कार्य अध्ययन की चार तकनीकों का सही उपयोग बताता है?

Which option correctly shows the use of four work study techniques?

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Correct Answer

A. विधि सर्वोत्तम तरीका गति बेकार हरकत समय मानक समय थकान विश्रामMethod best way motion useless movement time standard time fatigue rest

Step 1

Concept

This matching correctly states the key clues of all four techniques. Exam tip: keep the keyword of each study separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. विधि सर्वोत्तम तरीका गति बेकार हरकत समय मानक समय थकान विश्राम / Method best way motion useless movement time standard time fatigue rest. This matching correctly states the key clues of all four techniques. Exam tip: keep the keyword of each study separate.

Step 3

Exam Tip

यह मिलान चारों तकनीकों के मुख्य संकेत सही बताता है। परीक्षा में हर अध्ययन का key word अलग रखें।

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यदि कंपनी ने उत्पादों की किस्में घटाईं लेकिन गुणवत्ता मानक तय नहीं किए तो कौन सा काम अभी बाकी है?

If a company reduced product varieties but did not fix quality standards which task is still pending?

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Correct Answer

A. मानकीकरणStandardisation

Step 1

Concept

Reducing varieties is simplification but fixing quality standards is standardisation. Exam tip: remember the difference between both.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मानकीकरण / Standardisation. Reducing varieties is simplification but fixing quality standards is standardisation. Exam tip: remember the difference between both.

Step 3

Exam Tip

किस्में घटाना सरलीकरण है लेकिन गुणवत्ता मानक तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में दोनों का अंतर याद रखें।

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यदि कंपनी ने गुणवत्ता मानक तय किए लेकिन बाजार में अनावश्यक किस्में बहुत अधिक हैं तो कौन सी तकनीक चाहिए?

If a company has fixed quality standards but has too many unnecessary varieties in the market which technique is needed?

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Correct Answer

A. सरलीकरणSimplification

Step 1

Concept

Simplification is needed to reduce unnecessary varieties. Exam tip: connect too many varieties with simplification.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सरलीकरण / Simplification. Simplification is needed to reduce unnecessary varieties. Exam tip: connect too many varieties with simplification.

Step 3

Exam Tip

अनावश्यक किस्में घटाने के लिए सरलीकरण चाहिए। परीक्षा में too many varieties को simplification से जोड़ें।

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यदि दक्ष श्रमिक उच्च मजदूरी पाते हैं लेकिन कमजोर श्रमिकों को प्रशिक्षण नहीं मिलता तो कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

If efficient workers get high wages but weak workers do not get training which principle is weak?

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Correct Answer

A. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Step 1

Concept

Taylor stressed developing each person to greatest efficiency. Exam tip: look for training along with wage incentive.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. प्रत्येक व्यक्ति का विकास / Development of each person. Taylor stressed developing each person to greatest efficiency. Exam tip: look for training along with wage incentive.

Step 3

Exam Tip

टेलर ने प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम दक्षता तक विकसित करने पर जोर दिया। परीक्षा में wage incentive के साथ training भी देखें।

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यदि अधिक उत्पादन के बावजूद श्रमिक थकान से अनुपस्थित रहने लगे तो किस तकनीक को मजदूरी प्रणाली के साथ मिलाकर देखना चाहिए?

If workers start remaining absent due to fatigue despite higher output which technique should be considered along with wage system?

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Correct Answer

A. थकान अध्ययनFatigue study

Step 1

Concept

Higher output targets need balance with fatigue and rest. Exam tip: consider productivity and fatigue together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. थकान अध्ययन / Fatigue study. Higher output targets need balance with fatigue and rest. Exam tip: consider productivity and fatigue together.

Step 3

Exam Tip

अधिक उत्पादन लक्ष्य के साथ थकान और विश्राम का संतुलन जरूरी है। परीक्षा में productivity और fatigue दोनों को साथ देखें।

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वैज्ञानिक प्रबंधन का संतुलित उद्देश्य कौन सा है?

Which is the balanced objective of scientific management?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक विधि से दक्षता बढ़ाना और दोनों पक्षों की समृद्धि करनाIncrease efficiency through scientific method and prosperity of both parties

Step 1

Concept

Scientific management is based on efficiency and prosperity of both parties. Exam tip: remember efficiency and prosperity together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. वैज्ञानिक विधि से दक्षता बढ़ाना और दोनों पक्षों की समृद्धि करना / Increase efficiency through scientific method and prosperity of both parties. Scientific management is based on efficiency and prosperity of both parties. Exam tip: remember efficiency and prosperity together.

Step 3

Exam Tip

वैज्ञानिक प्रबंधन दक्षता और दोनों पक्षों की समृद्धि पर आधारित है। परीक्षा में efficiency and prosperity together याद रखें।

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कौन सा विकल्प टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन की पूरी प्रक्रिया को सबसे सही क्रम में दिखाता है?

Which option best shows the complete process of Taylor’s scientific management in a correct flow?

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Correct Answer

A. काम का अध्ययन मानक निर्धारण प्रशिक्षण सहयोग और प्रदर्शन सुधारStudy work set standards train cooperate and improve performance

Step 1

Concept

Taylor’s process brings improvement through study standards training and cooperation. Exam tip: understand scientific management as organised improvement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. काम का अध्ययन मानक निर्धारण प्रशिक्षण सहयोग और प्रदर्शन सुधार / Study work set standards train cooperate and improve performance. Taylor’s process brings improvement through study standards training and cooperation. Exam tip: understand scientific management as organised improvement.

Step 3

Exam Tip

टेलर की प्रक्रिया अध्ययन मानक प्रशिक्षण और सहयोग से सुधार लाती है। परीक्षा में scientific management को organized improvement समझें।

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FAQs

Class 12 Business Studies Quiz FAQs

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