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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Medium Level 113

नियम लागू करने से पहले कानूनी जांच कब जरूरी हो सकती है?

When may legal checking be necessary before applying a rule?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. जब नियम कर्मचारी अधिकारों या वैधानिक अनुपालन से संबंधित हो

Explanation

Simple Explanation

यदि नियम कर्मचारी अधिकारों, सेवा-शर्तों, सुरक्षा, वेतन या किसी वैधानिक अनुपालन से जुड़ा है, तो उसे लागू करने से पहले कानूनी जांच आवश्यक हो सकती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि नियम श्रम कानूनों और अन्य लागू प्रावधानों का उल्लंघन न करे। सूचना-पट्ट का रंग तय करना सामान्यतः कानूनी जांच का विषय नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में उस विकल्प को चुनें जो कानून, अधिकार या अनुपालन से सीधे जुड़ा हो। / Legal checking may be necessary when a rule concerns employee rights, service conditions, safety, wages, or statutory compliance. It helps ensure that the rule does not violate labour laws or other applicable legal provisions. Choosing the colour of a notice board would normally not require legal review. Exam tip: In such questions, select the option directly connected with law, rights, or compliance.

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  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम लागू करने से पहले कानूनी जांच कब जरूरी हो सकती है? / When may legal checking be necessary before applying a rule?

Correct Answer: A. जब नियम कर्मचारी अधिकारों या वैधानिक अनुपालन से संबंधित हो. Explanation: यदि नियम कर्मचारी अधिकारों, सेवा-शर्तों, सुरक्षा, वेतन या किसी वैधानिक अनुपालन से जुड़ा है, तो उसे लागू करने से पहले कानूनी जांच आवश्यक हो सकती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि नियम श्रम कानूनों और अन्य लागू प्रावधानों का उल्लंघन न करे। सूचना-पट्ट का रंग तय करना सामान्यतः कानूनी जांच का विषय नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में उस विकल्प को चुनें जो कानून, अधिकार या अनुपालन से सीधे जुड़ा हो। / Legal checking may be necessary when a rule concerns employee rights, service conditions, safety, wages, or statutory compliance. It helps ensure that the rule does not violate labour laws or other applicable legal provisions. Choosing the colour of a notice board would normally not require legal review. Exam tip: In such questions, select the option directly connected with law, rights, or compliance.