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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Business Environment Dimensions of business environment Easy Level 59

श्रम कानून किस आयाम का भाग है?

Labour law is part of which dimension?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कानूनी आयामLegal dimension

Explanation

Simple Explanation

श्रम कानून कर्मचारियों की नियुक्ति, वेतन, कार्य-घंटे, सुरक्षा और औद्योगिक संबंधों से जुड़े कानूनी नियम निर्धारित करते हैं। इसलिए ये व्यावसायिक पर्यावरण के कानूनी आयाम का भाग हैं। सामाजिक आयाम समाज की परंपराओं और मूल्यों से संबंधित होता है, जबकि श्रम कानून सरकार द्वारा बनाए गए बाध्यकारी नियम हैं। परीक्षा टिप: जिस कारक में कानून, अधिनियम या सरकारी नियम हों, उसे कानूनी आयाम में रखें। / Labour laws lay down legally enforceable rules concerning employment, wages, working hours, safety and industrial relations. Therefore, they belong to the legal dimension of the business environment. The social dimension concerns social values and customs, whereas labour laws are binding rules made by the government. Exam tip: A factor involving laws, Acts or government regulations usually falls under the legal dimension.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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श्रम कानून किस आयाम का भाग है? / Labour law is part of which dimension?

Correct Answer: A. कानूनी आयाम / Legal dimension. Explanation: श्रम कानून कर्मचारियों की नियुक्ति, वेतन, कार्य-घंटे, सुरक्षा और औद्योगिक संबंधों से जुड़े कानूनी नियम निर्धारित करते हैं। इसलिए ये व्यावसायिक पर्यावरण के कानूनी आयाम का भाग हैं। सामाजिक आयाम समाज की परंपराओं और मूल्यों से संबंधित होता है, जबकि श्रम कानून सरकार द्वारा बनाए गए बाध्यकारी नियम हैं। परीक्षा टिप: जिस कारक में कानून, अधिनियम या सरकारी नियम हों, उसे कानूनी आयाम में रखें। / Labour laws lay down legally enforceable rules concerning employment, wages, working hours, safety and industrial relations. Therefore, they belong to the legal dimension of the business environment. The social dimension concerns social values and customs, whereas labour laws are binding rules made by the government. Exam tip: A factor involving laws, Acts or government regulations usually falls under the legal dimension.