If a manager first studies result data, then employee responses, and then organisational goals, which nature of principles is being used?यदि प्रबंधक पहले परिणामों के आँकड़ों, फिर कर्मचारियों की प्रतिक्रिया और उसके बाद संगठनात्मक लक्ष्यों का अध्ययन करता है, तो वह सिद्धांतों की कौन-सी प्रकृति का उपयोग कर रहा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Empirical, social and purposeful applicationअनुभवजन्य, सामाजिक और उद्देश्यपूर्ण अनुप्रयोग
The governing concept is the combined empirical, social and purposeful nature of management principles. Result data provide an evidence-based or empirical foundation for judging what happened. Employee responses add the social dimension because management deals with people whose attitudes and behaviour affect outcomes. Organisational goals provide purpose and help the manager decide whether the result is desirable and what action should follow. Hence option A correctly connects all three stages. Option B focuses only on punishment, which is not implied. Option C ignores context, while option D treats management as automatic and mechanical. The manager is integrating evidence, human behaviour and objectives.यह प्रश्न प्रबंधन सिद्धांतों की अनुभवजन्य, सामाजिक और उद्देश्यपूर्ण प्रकृति को एक साथ समझने पर आधारित है। परिणामों के आँकड़े यह प्रमाण देते हैं कि वास्तव में क्या हुआ, इसलिए वे अनुभवजन्य आधार बनते हैं। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया सामाजिक पक्ष को दर्शाती है, क्योंकि प्रबंधन लोगों के व्यवहार, दृष्टिकोण और सहयोग से संबंधित है। संगठनात्मक लक्ष्य उद्देश्यपूर्ण पक्ष बताते हैं और यह तय करने में सहायता करते हैं कि परिणाम वांछित है या आगे कौन-सी कार्रवाई आवश्यक है। इसलिए विकल्प A सही है। विकल्प B केवल दंड पर केंद्रित है, जबकि विकल्प C संदर्भ की उपेक्षा करता है। विकल्प D प्रबंधन को स्वतः चलने वाली यांत्रिक प्रक्रिया मानता है, जो गलत है।
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