If the principle of division of work gives different results in teams with different skills which conclusion is appropriate?यदि कार्य विभाजन सिद्धांत अलग कौशल वाली टीमों में अलग परिणाम देता है तो कौन सा निष्कर्ष उचित है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Result may be affected by skill and situationपरिणाम कौशल और परिस्थिति से प्रभावित हो सकता है
The direct answer is B: the result may be affected by skill and situation. Division of work means breaking a task into parts and assigning suitable work so that specialisation can improve efficiency. However, management principles are general guidelines, not laws that guarantee exactly the same result everywhere. Step by step: identify the same principle; compare the teams; notice that their skills differ; remember that skill, training, motivation, equipment and working conditions can affect performance; therefore, different results are possible. Option A is wrong because a different result does not prove that the principle is false. Option B is correct because it recognises both human ability and circumstances. Option C is wrong because management principles are flexible and do not promise identical outcomes in every team. Option D is wrong because a management principle is a broad managerial guideline, not merely a legal rule. Memory cue: in management, results depend on principle plus people and situation.सीधा उत्तर B है: परिणाम कौशल और परिस्थिति से प्रभावित हो सकता है। कार्य-विभाजन का अर्थ है काम को भागों में बाँटना और उपयुक्त व्यक्ति को उपयुक्त काम देना, ताकि विशेषज्ञता से दक्षता बढ़े। फिर भी प्रबंधन सिद्धांत ऐसे कानून नहीं हैं जो हर जगह बिल्कुल समान परिणाम की गारंटी दें। क्रम से देखें: सिद्धांत समान है; दोनों टीमों की तुलना करें; उनके कौशल में अंतर दिखाई देता है; कौशल, प्रशिक्षण, प्रेरणा, उपकरण और काम की दशाएँ प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं; इसलिए परिणाम अलग होना स्वाभाविक है। विकल्प A गलत है, क्योंकि अलग परिणाम मिलना सिद्धांत के गलत होने का प्रमाण नहीं है। विकल्प B सही है, क्योंकि वह मानव कौशल और परिस्थिति दोनों को मानता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि प्रबंधन सिद्धांत लचीले मार्गदर्शक होते हैं और हर टीम में समान परिणाम का वादा नहीं करते। विकल्प D गलत है, क्योंकि सिद्धांत केवल कानूनी नियम नहीं, बल्कि व्यापक प्रबंधकीय मार्गदर्शन है। स्मरण रखें: प्रबंधन में परिणाम = सिद्धांत का प्रयोग + लोग + परिस्थिति।
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